Land Brandenburg, vertreten durch das Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung (MIL) des Landes Brandenburg, vertreten durch den Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg (LS) · Hoppegarten · Brandenburg · Landesbehörde
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Zur Abdeckung ausschließlich eigener Bedarfe beabsichtigt der LS Rahmenverträge zur Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bau- bzw. verkehrstechnischen Personals abzuschließen. Beabsichtigt ist, Personalvermittlungsunternehmen zu binden, um die Personalstruktur zu verbessern. Der LS beabsichtigt an bis zu 3 Vertragspartner je Los Zuschläge für Rahmenverträge zu erteilen. Der zukünftige Rahmenvertragspartner (Auftragnehmer) hat dadurch noch keinen Anspruch auf eine zahlenmäßige Mindestbeschäftigung. Die Rahmenvereinbarung begründet keine Verpflichtung des LS, Leiharbeitnehmer / Leiharbeitnehmerinnen beim Auftragnehmer zu entleihen. Innerhalb der einzelnen Rahmenverträge erfolgen die Einzelabrufe in Form sog. Miniwettbewerbe. Die Abrechnung der Leistungserbringung erfolgt anhand der elektronischen Zeiterfassung des LS, wozu die Leiharbeitnehmer vom LS mit entsprechenden Transponderkarten ausgestattet werden. Losaufteilung Der LS wird den Gesamtauftrag in insgesamt 5 Lose aufteilen. Für jedes Los sollen bis zu drei Rahmenvertragspartner gebunden werden. Die Beschreibung der einzelnen Lose enthält die jeweiligen Aufgaben, die Skill-Profile, mit Blick auf § 8 Abs. 1 AÜG die Eingruppierung dieser Aufgaben für LS-eigenes Personal nach der EntgO des TV-L, die Einsatzorte und den geschätzten Gesamtbedarf. Für die detaillierte Beschreibung wird auf die Anlage "Darstellung_Einzellose" verwiesen. Zu den Aufgaben zählen auch Dienstreisen vorzugsweise im regionalen Zuständigkeitsbereich der jeweiligen Dienststätten sowie das Führen der vom LS bereitgestellten Dienstkraftfahrzeuge. Abgesehen davon sollen die zu entleihende Arbeitnehmer einem Einsatzort fest zugeordnet werden, ein evtl. erforderlicher Wechsel erfolgt in Abstimmung mit dem Auftragnehmer. Die Einzellose lassen sich grob wie folgt darstellen: Los 1 - bautechnisches Personal Streckenbau Vermittelt werden sollen insbesondere Bauingenieure im Bereich der Straßenerhaltung, Bautechniker in der Bauüberwachung, Ingenieure im Bereich
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Der Auftraggeber hat dieses Verfahren nach der Veröffentlichung angepasst.
Die Kontaktdaten des Auftraggebers wurden geändert.
Maßgeblich ist stets die Original-Bekanntmachung beim Auftraggeber. Vollständiger Verfahrensverlauf →
Branche: Beratung & Dienstleistungen
Der Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg sucht Rahmenverträge für die Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften in verschiedenen Ingenieur- und Technikbereichen (z.B.
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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„Abschnitt 1 - Teilnahmewettbewerb: Unternehmen werden in der Stufe 1 zur Beteiligung am Teilnahmewettbewerb aufgefordert. Auf der Grundlage der in der Auftragsbekanntmachung benannten Kriterien und Mindestanforderungen werden geeignete Bewerber im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs ausgewählt. Abschnitt 2 - Angebots- und Verhandlungsverfahren: Nach Abschluss des Teilnahmewettbewerbs wird der Auftraggeber alle geeigneten Bewerber zur Abgabe eines verbindlichen Erstangebots auffordern. Der Auftraggeber behält sich auch vor, mit weniger als fünf Bietern in die Angebotsphase einzutreten. Der Autraggeber behält sich die Abschichtung der Angebote in der Verhandlungsphase gemäß § 17 Abs. 12 VgV vor. Sofern der Zuschlag nicht bereits auf das Erstangebot erteilt wird, trifft der Auftraggeber auf Grundlage der Anlage "RV_ANÜ_Angebotsbewertungsmatrix" eine Vorentscheidung über die Bieter, die er zur weiteren Verhandlung einlädt. Nach Prüfung und Wertung der Erstangebote werden lediglich die fünft bestplatziertesten Bieter zur Verhandlungsrunde eingeladen. Die restlichen Bieter, deren Erstangebote eine schlechtere Punktzahl erzielt haben, scheiden somit vom weiteren Vergabeverfahren aus. Nur für den Fall, dass der Auftraggeber vom Vorbehalt der Auftragsvergabe auf der Grundlage der Erstangebote keinen Gebrauch macht, wird er in die Verhandlungsphase eintreten.“
Mindestens 5 Bewerber · sukzessive Reduktion möglich · Zuschlag ohne Verhandlung möglich
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
Bewertet wird die Höhe des angebotenen Faktors, welcher vom Bieter bei der Kalkulation des Stundensatzes herangezogen wird. Der Faktor soll die Aufwendungen des Verleihers abbilden. Die höchsten zu erreichenden Bewertungspunkte auf der definierten Punkteskala (4 Bewertungspunkte) erhält der Bieter mit dem niedrigsten angebotenen Faktor. Alle anderen Bieter erhalten anteilige Bewertungspunkte nach folgender Formel: Bewertungspunkte Bieter A = (niedrigste Faktor aller Bieter / Faktor Bieter A ) x 4 Bewertungspunkte
Mit dem Angebot hat der Bieter ein Recruitingkonzept einzureichen. Vom Bieter wird erwartet, dass er aufzeigt, wie er erfolgreich passende Kanditatenprofile für die Ansprüche des Landesbetriebes für Straßenwesen rekrutieren möchte. Dabei ist insbesondere auf folgende Merkmale einzugehen: a) Verfügbarkeit eines zentralen Ansprechpartners in der Einsatzregion b) Beschreibung des Besetzungsprozesses von der Kandidatenansprache bis zur Besetzung der Position c) Darstellung der Rekrutierungsmethoden sowie der dafür verwendeten Tools d) Darstellung des Umgangs mit Herausforderungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von Ingenieuren und Planern für den öffentlichen Sektor Der Auftraggeber bewertet, ob und in welchem Maß die Angaben des Bieters es erwarten lassen, dass er geeignete Kanditenprofile rekrutieren kann. Die Bewertung der vom Bieter eingereichten Unterlagen durch den Auftraggeber erfolgt unter Ausübung seines Beurteilungsspielraums im Rahmen einer Gesamtbetrachtung. Dabei sind neben der Vollständigkeit die Strukturiertheit, die Plausibilität, die Nachvollziehbarkeit, die fachliche Vertretbarkeit sowie die Detailtiefe der Angaben des Bieters von Bedeutung. Für die Bewertung wendet der Auftraggeber folgendes Punktesystem an: Die Unterlagen und Darstellungen lassen eine 0 Bewertungspunte: mangelhaft 1 Bewertungspunkt: ausreichende 2 Bewertungspunkte: befriedigende 3 Bewertungspunkte: gute 4 Bewertungspunkte: sehr gute Erfüllung erwarten. Eine mangelhafte Bewertung führt zum Ausschluss des Angebotes.
Mit dem Angebot hat der Bieter je Profil ein Beispiel für ein Kandidatenprofil als Arbeitsprobe einzureichen. Vom Bieter wird erwartet, das die eingereichten Kanditatenprofile strukturiert, übersichtlich, informativ und anschaulich aufbereitet sind. Die eingereichten Arbeitsproben sollen gewährleisten, dass der Auftraggeber anhand der eingereichten Kandidatenprofile im Stande ist, einschätzen zu können, inwiefern die Kandiatenprofile die Anforderungen erfüllen. Der Auftraggeber bewertet, ob und in welchem Maß die vom Bieter eingereichten Arbeitsproben es gewährleisten, dass der Auftraggeber anhand der eingereichten Kandidatenprofile im Stande ist, einschätzen zu können, inwiefern die Kandiatenprofile die Anforderungen erfüllen. Die Bewertung der vom Bieter eingereichten Unterlagen durch den Auftraggeber erfolgt unter Ausübung seines Beurteilungsspielraums im Rahmen einer Gesamtbetrachtung. Dabei sind neben der Vollständigkeit die Strukturiertheit, die Plausibilität, die Nachvollziehbarkeit, die fachliche Vertretbarkeit sowie die Detailtiefe der Angaben des Bieters von Bedeutung. Für die Bewertung wendet der Auftraggeber folgendes Punktesystem an: Die Unterlagen und Darstellungen lassen eine 0 Bewertungspunte: mangelhaft 1 Bewertungspunkte: ausreichende 2 Bewertungspunkte: befriedigende 3 Bewertungspunkte: gute 4 Bewertungspunkte: sehr gute Erfüllung erwarten. Eine mangelhafte Bewertung führt zum Ausschluss des Angebotes.
Bewertet wird die Höhe der angebotenen Übernahmegebühr, für den Fall, dass der Entleiher den Eliharbeitnehmer übernehmen möchte. Die Übernahmegebühr soll für die folgende Staffelung angeboten werden: a) Übernahme innerhalb der ersten 3 Monate b) Übernahme zwischen 3 und 6 Monaten c) Übernahme zwischen 6 und 9 Monaten d) Übernahme nach 9 Monaten Für die Bewertung der Übernahmegebühren werden die angebotenen Übernahmegebühren gemäß der Staffelung der Übernahmezeiten addiert. Dieses Gesamtsumme der Übernahmegebühren ist Gegenstand der Wertung. Die höchsten zu erreichenden Bewertungspunkte auf der definierten Punkteskala (4 Bewertungspunkte) erhält der Bieter mit dem niedrigsten angebotenen Übernahmegebühren. Alle anderen Bieter erhalten anteilige Bewertungspunkte nach folgender Formel: Bewertungspunkte Bieter A = (niedrigste Übernahmegebühren aller Bieter / Übernahmegebühren Bieter A ) x 4 Bewertungspunkte
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Was Sie zur Teilnahme nachweisen müssen — wie vom Auftraggeber gefordert.
Nachweis der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von Leiharbeitnehmern gemäß § 1 Abs. 1 AÜG. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.
Nachweis der Eintragung des Unternehmens im Berufsregister (z.B. Handelsregister) nach Maßgabe der Rechtsvorschriften des Landes der Europäischen Union oder des Vertragsstaates des EWR-Abkommens, in dem das Unternehmen ansässig ist. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.
Nachweis (Versicherungsbestätigung) einer bestehenden Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Mindestdeckungssumme für Sach- und Personenschäden in Höhe von 500.000 Euro je Schadensereignis und insgesamt mindestens 2.500.000 Euro für den Vertrag (Rahmenvertrag und Einzelabrufe). Soweit die aktuellen Deckungssummen niedriger als die vorgenannten Summen sind, ist mit dem Angebot eine Eigenerklärung (formlos) über die Erhöhung auf die geforderten Deckungssummen im Zuschlagsfall einzureichen. Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.
Eigenerklärung zum Unternehmen sowie Darstellung des Unternehmens - Leistungsspektrum und Kerngeschäft - und der Unternehmensorganisation (Hauptsitz, Niederlassungen, Struktur, hierarchischer Aufbau). Insoweit wird auf RV_ANÜ Eignungskriterien verwiesen.
Angabe von mindestens 2 Unternehmensreferenzen zu Arbeitnehmerüberlassungsdienstleistungen, gleichwertig zum ausgeschriebenen Auftragsgegenstand unter Verwendung des Bewerbungsbogens. Die Referenzleistungen dürfen nicht älter als 5 Jahre sein, gerechnet ab dem Zeitpunkt der EU-Bekanntmachung. Das Vertragsverhältnis, auf dessen Grundlage die Referenzleistungen durchgeführt wurden, kann auch älter sein als 5 Jahre. Es muss sich zudem um einen Rahmenvertrag mit dem Entleiher handeln. DIeser Rahmenvertrag muss bislang mindestens eine Laufzeit von einem Jahr betragen. Folgende Angaben zu den Referenzprojekten sind erforderlich: - detaillierte Beschreibung des Projektes, aus der die zu verleihende Berufsgruppe bzw. die Art der Leistung hervorgeht. Bei der Berufsgruppe muss es sich um Ingenieur-, Architekten- oder Planungsberufe handeln. - Angabe zum Realisierungszeitpunkt des Projektes und zur Laufzeit des Vertrages, - Angabe der Auftraggeber der Referenz* / Empfänger der Leistung*, - Benennung eines Ansprechpartners zur Unternehmensreferenz mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse, der kompetent über die Unternehmensreferenz Auskunft geben kann. Die Referenzgeber der zwei eingereichten Unternehmensrefernzen dürfen nicht identsich sein.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Hier wurden Nachweise zu Befähigung zur Berufsausübung, Wirtschaftliche & finanzielle Leistungsfähigkeit, Technische & berufliche Leistungsfähigkeit verlangt. Für diese Ausschreibung ist die Frist vorbei — mit einem kostenlosen Suchprofil bekommen Sie vergleichbare Ausschreibungen am Tag der Veröffentlichung per E-Mail, statt sie Wochen später über eine Suchmaschine zu finden.
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Wichtige Bedingungen für Angebot und Ausführung — wie vom Auftraggeber bekannt gemacht.
Der Auftraggeber darf fehlende, unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen nachfordern (§ 56 VgV).
Der Auftrag ist an zusätzliche Ausführungsbedingungen geknüpft (§ 128 GWB) — Details in den Vergabeunterlagen.
Vergabekammer (§ 156 GWB): Vergabekammer des Landes Brandenburg beim Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie (MWAE) Heinrich-Mann-Allee 107 14473 Potsdam Telefon: +49 331 / 866-1719 Telefax: +49 331 / 866-1652 E-Mail: vergabekammer@MWAE.brandenburg.de Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht. Genaue Angaben zu den Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen: Die Vergabekammer leitet gemäß § 160 Abs. 1 GWB ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein. Nach § 160 Abs. 3 GWB gilt: (3) Der Antrag ist unzulässig, soweit 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt, 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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3 Veröffentlichungen
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Basierend auf 276 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
KI Gesucht werden Agenturleistungen für die Schaltung von Anzeigen in Online-Jobportalen, sozialen Medien und Printmedien.
KI Ausschreibung für Personalrecruiting zur Nachbesetzung der Direktorin/des Direktors des IGB.
KI Gesucht werden Helfer für den Auf-, Um- und Abbau von Veranstaltungen in der Lokhalle und Stadthalle Göttingen mittels befristeter Arbeitnehmerüberlassung.
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