Bewerbungszentrum 2026

Die Maßnahme gemäß § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 SGB III unterstützt erwerbsfähige Leistungsberechtigte bei der Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen und befähigt sie, diese eigenständig zu nutzen. Sie umfasst ein Bewerbungstraining, das die Bewerbungskompetenz erhöht und den Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt erleichtert. Ziel ist die nachhaltige Integration durch die Erstellung und Optimierung persönlicher Unterlagen sowie intensives Coaching. Neben klassischen Kompetenzen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen werden digitale Fähigkeiten vermittelt, etwa für Online-Stellenbörsen, Bewerbungsportale und soziale Netzwerke. Die Teilnehmenden sollen befähigt werden, eigenständig Bewerbungsunterlagen zu erstellen, den Arbeitsmarkt zu erkunden und sich sowohl auf ausgeschriebene Stellen als auch initiativ zu bewerben. Bei Bedarf erhalten sie individuelle Unterstützung zur sicheren Nutzung digitaler Plattformen. Präsenzveranstaltungen sind der Regelfall, digitale Teilnahme ist möglich; der Auftragnehmer stellt die notwendige Technik bereit und gewährleistet Datenschutz. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Motivation, Selbstwirksamkeit und realistischer Einschätzung der Chancen. Dazu gehören Trainings zu Vorstellungsgesprächen in Präsenz und per Videotelefonie sowie Übungen zu Körpersprache, Gesprächsführung und professionellem Auftreten. Ergänzend werden Schlüsselkompetenzen wie Problemlösung, Selbstorganisation, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz gefördert. Die Maßnahme berücksichtigt aktuelle Entwicklungen wie KI-gestützte Tools zur Optimierung von Unterlagen oder Bewerbungsfotos sowie die professionelle Gestaltung digitaler Profile. Insgesamt stehen 40 Teilnehmendenplätze pro Monat mit laufendem Einstieg zur Verfügung, nicht besetzte Plätze können laufend nachbesetzt werden. Die Vertragslaufzeit beträgt zwölf Monate vom 01.04.2026 bis 31.03.2027. Die Teilnehmenden werden für sechs Wochen zugewiesen und erhalten in dieser Zeit fünf