Antidiskriminierungsstelle des Bundes · Berlin
Diese Frist ist vorbei — die nächste muss es nicht sein.
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Kostenlos beobachten →Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18. August 2006 wurde die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) eingerichtet. Die ADS unterstützt auf unabhängige Weise Personen, die Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder der sexuellen Identität erfahren haben. Die wichtigsten Aufgaben der ADS sind Beratung, Öffentlichkeitsarbeit, Forschung und Vernetzung von Akteur/ Akteurinnen der Antidiskriminierungsarbeit.
A.Ausgangslage
Outen sich Beschäftigte als trans, inter oder nicht-binär (TIN), müssen sich betrieblich Verantwortliche oft zum ersten Mal mit praktischen und rechtlichen Fragen auseinandersetzen, auf die verlässliche Antworten noch immer schwer auffindbar sind; so z.B.: Darf die Beschäftigte mit ihrem gewählten Vornamen im Auftrag des Arbeitgebers unterschreiben, obwohl der Vorname noch nicht amtlich geändert wurde? Was passiert mit den Dokumenten in der Personalakte des Beschäftigten, nachdem er seinen Vornamen und Personenstand rechtlich geändert hat?.
Das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag und zur Änderung weiterer Vorschriften (SBGG) ermöglicht ab dem 1. November 2024 die selbstbestimmte Änderung des Personenstandes und des Vornamens.
Das SBGG buchstabiert die rechtlichen Wirkungen einer Namens- und Personenstandsänderung genauer aus, als das bislang geltende Transsexuellengesetz. Es enthält beispielsweise Regelungen, die die Änderung von Dokumenten, Quotenregelungen oder das Offenbarungsverbot betreffen. Unabhängig von einer rechtlichen Namens- und Personenstandsänderung können sich Beschäftigte und Bewerber/ Bewerberinnen, die trans, inter oder nicht-binär sind, bezüglich ihrer geschlechtlichen Identität auf den Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) und auf das Diskriminierungsverbot (Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG) berufen.
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Branche: Beratung & Dienstleistungen
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes sucht Expertise zur Erstellung einer Broschüre über geschlechtliche Vielfalt am Arbeitsplatz im Kontext des Selbstbestimmungsgesetzes (SBGG) und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
Der Zuschlag wird gemäß § 43 Abs. 1 UVgO auf das unter Berücksichtigung aller Umstände wirtschaftlichste Angebot erteilt. Der niedrigste Angebotspreis ist nicht entscheidend. Für die Angebotswertung im Hinblick auf die Erteilung des Zuschlags erfolgt die Wertung anhand der in der Anlage „Bewertungsraster Wirtschaftlichkeit“ aufgeführten Zuschlagskriterien und ihrer jeweiligen Gewichtung.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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KI Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Berlin schreibt im offenen Verfahren nach § 119 Abs.
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