Rhine-Ruhr 2025 FISU Games gGmbH · Düsseldorf · Nordrhein-Westfalen · Öffentliches Unternehmen (Bund)
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Kostenlos beobachten →Der Auftraggeber sucht mit dem vorliegenden Vergabeverfahren eine Agentur, welche ihn bei der Gesamtproduktionsleitung der Eröffnungs- und Abschlussfeier der Rhine-Ruhr 2025 FISU World University Games Summer unterstützt. Zum Leistungsumfang des Auftragnehmers gehören die Unterstützung bei der Weiterentwicklung bzw. Ausarbeitung eines Detailkonzeptes auf Basis des durch RR2025 erstellten kreativen Grobkonzeptes, die Unterstützung und Beratung bei der Gesamtprojektleitung sowie die Unterstützung bei der operativen Leitung der Opening- und Closing Events der Veranstaltung. Folgende Einzelleistungsbereiche sind umfasst: Projektmanagement, Zeitmanagement, CAD-Leistungen, Delegations-Management, Volunteer-Koordination, Stage- und Floormanagement, Koordination von Künstler:innen und Darsteller:innen.
Branche: Kultur & Veranstaltungen
Gesucht wird eine Agentur zur Gesamtproduktionsleitung der Eröffnungs- und Abschlussfeier der Rhine-Ruhr 2025 FISU World University Games Summer mit einem geschätzten Wert von 250.000 EUR.
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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n.a.
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
Ausgangspunkt für die Punktvergabe bildet das Angebot mit den niedrigsten Angebotswertungspreis. Dieses Angebot erhält im Rahmen des 1. Zuschlagskriteriums 5,00 Punkte. Angebote, deren Preise 1,5 mal so hoch oder höher sind, als die des günstigsten Angebots, erhalten 0 Punkte. Angebote, die zwischen dem günstigsten und dessen 1,5 fachen Wert liegen, erhalten linear interpolierte Punkte anhand der nachfolgenden Wertungsformel: (1-(((Angebotspreis-niedrigster Angebotspreis)/(niedrigster Angebotspreis x 0,5)))x 5 Abschließend wird die für das jeweilige Angebot ermittelte Punktzahl mit dem Gewichtungsfaktor (60 %) multipliziert. Dies ergibt die Wertungspunktzahl für das Zuschlagskriterium „Honorarangebot“.
Der Bieter hat mit seinem Angebot ein Personalkonzept einzureichen. Bewertet werden die Erfahrungen der darin angebotenen Mitarbeiter des Projektteams. Das zu bewertende Projektteam besteht aus dem Projektleiter, dem stellvertretenden Projektleiter, dem Leiter Stage- & Floor Management und dem CAD-Zeichner. Die Bieter haben mit Ihrem Angebot ein schriftliches Personalkonzept einzureichen, in dem auf die folgenden angebotswertungsrelevanten Unterkriterien eingegangen wird.: 1. Namentliche Benennung der Projektleitung mit Beschreibung der Beteiligung an der Leistungserbringung; Beschreibung der Qualifikation (Berufsausbildung) und Erfahrungen (Dauer der Berufserfahrung, Anzahl und Qualität vergleichbarer Projekte) in der Abwicklung vergleichbarer Projekte: Gewichtung 40% 2. Namentliche Benennung der stellvertretenden Projektleitung mit Beschreibung der Beteiligung an der Leistungserbringung; Beschreibung der Qualifikation (Berufsausbildung) und Erfahrungen (Dauer der Berufserfahrung, Anzahl und Qualität vergleichbarer Projekte) in der Abwicklung vergleichbarer Projekte: Gewichtung 25% 3. Namentliche Benennung der Leitung Stage- & Floor Management des Projektteams mit Beschreibung der Beteiligung an der Leistungserbringung sowie deren Erfahrungen (Dauer der Berufserfahrung, Anzahl und Qualität vergleichbarer Projekte) in der Abwicklung vergleichbarer Projekte: Gewichtung 25% 4. Namentliche Benennung des angebotenen CAD-Zeichners des Projektteams mit Beschreibung der Beteiligung an der Leistungserbringung sowie dessen Erfahrungen (Dauer der Berufserfahrung, Anzahl und Qualität vergleichbarer Projekte) in der Abwicklung vergleichbarer Projekte: Gewichtung 10% Das Angebot wird in den oben aufgeführten Haupt- und Unterkriterien mit jeweils einer Punktezahl von 0 bis 5 Punkten bewertet. Bewertet werden die Angaben des Bieters in seinem Personalkonzept. Der Bieter hat in seinem Personalkonzept einen Personalplan mit Organigramm zu erarbeiten, aus dem die wichtigsten Aufgaben und Zuständigkeiten hervorgehen. Die Punktevergabe erfolgt nach der im Dokument "Angebotsaufforderung und Bewerbungsbedingungen" unter 7.4.2 dargestellten Systematik.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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Basierend auf 111 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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