Strategische Bedarfs- und Fähigkeitsanalyse Sicherheitsforschung

Nachweis der Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister oder vergleichbares Register (nicht älter als sechs Monate, wobei für die Berechnung der Tag maßgeblich ist, an dem die Angebotsfrist endet), soweit die Eintragung für den jeweiligen Leistungserbringer nach den jeweils einschlägigen Rechtsnormen vorgeschrieben ist (Auszug in Kopie beizufügen) (Angabe im Bieterbogen Ziffer VI).

Erklärung zu möglichen Interessenkonflikten gemäß § 46 Abs. 2 VgV (Angabe im Bieterbogen Ziffer VIII.1)

Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.3 / Qualifikationsprofil): Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind: • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Fachrichtungen Ingenieur-, Natur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Nachweis in Form einer Abschlussurkunde der Hochschule) • Kenntnisse und Erfahrungen in strategischen Vorausschauprozessen bzw. der Auswertung strategischer Vorausschauprozesse sowie der strategischen Planungsunterstützung (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in mindestens eine Referenz) • Führungskompetenz und mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Leitung einer Organisationseinheit mit einem für diese Leistungserbringung geforderten vergleichbaren Aufgabenspektrum (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in mindestens eine Referenz)

Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der letzten drei Jahre (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) mit Angabe des Kunden, des Auftragsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.2). Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen: • Kenntnisse und Erfahrungen in der internationalen oder nationalen For-schungslandschaft im Bereich der zivilen Sicherheitsforschung • Kenntnisse und Erfahrungen in strategischen Vorausschauprozessen bzw. der Auswertung strategischer Vorausschauprozesse • Kenntnisse und Erfahrungen in der Erarbeitung von strategischen Umsetzungsplänen bzw. Handlungsoptionen Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 3 verschiedene Referenzen zu benennen.

Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob sie dem Unternehmen angehören oder nicht (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.4 / Qualifikationsprofil): Ausführliche Darstellung der Qualifikationen der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen. Für die Erbringung des Auftrags müssen mindestens Mitarbeiter mit den folgenden Qualifikationen verfügbar sein und die Qualifikation muss anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden: • Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise der Fachrichtungen Ingenieur-, Natur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in) • Kenntnisse und Erfahrungen in der internationalen und nationalen Forschungslandschaft im Bereich der zivilen Sicherheitsforschung (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in) • Kenntnisse und Erfahrungen in strategischen Vorausschauprozessen bzw. der Auswertung strategischer Vorausschauprozesse sowie der strategischen Planungsunterstützung (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in) • Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Workshops (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in) • Kenntnisse und Erfahrungen in der Erarbeitung von strategischen Umsetzungsplänen bzw. Handlungsoptionen (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in)