Planung und Durchführung von Teamworkshops für die BG Verkehr

Es ist für jede Beraterin / jeden Berater ein gesondertes Profil einzureichen. Es können pro Bewerber max. 2 Profile eingereicht werden.

Mit dem Teilnahmeantrag sind Berufszulassungsurkunden bzw. Studiennachweise oder sonstige vergleichbare Belege anzugeben, die die Berufserfahrung und Qualifikation für die ausgeschriebene Leistung nachweisen (§ 46 Abs. 3 Nr. 6 VgV), die auf Anforderung vorzulegen sind.

Mindestanforderungen zu der Qualifikation:

• Ausbildung und Studium:

-- abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulabschluss (Master/ Diplom/Staatsexamen) und
-- eine zertifizierte Trainerausbildung (z.B. Train the Trainer oder vergleichbar) und
-- eine zertifizierte Beratungsausbildung mit Bezug auf klientenzentrierte Einzel- bzw. Gruppenarbeit und

• eigene, mindestens dreijährige, Führungserfahrung mit Personalverantwortung. Die Leitung eines Projektes oder Führungstätigkeiten ohne Personalverantwortung werden hierbei nicht berücksichtigt.

Mindestanforderung an die Beraterin/ den Berater:

• Sprachkenntnisse (auf Muttersprachenniveau – C2 – Level des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens) in Wort und Schrift. Eigenerklärung (s. 05_Anlage C.1c-TW Vordruck Profil)
• Es wird für die Leistungserbringung ausschließlich die im Profil benannte Person zur Verfügung steht bzw. eingesetzt. Eigenerklärung (s. 05_Anlage C.1c-TW Vordruck Profil)

Bewertung (Gewichtungszahl 50)

Es können maximal 5 Punkte erreicht werden.

Zu der Bewertung des jeweiligen Profils:
Die Punkte werden jeweils nach dem Erfüllungsgrad des vom Bewerber eingereichten Profils mit den vorgenannten Anforderungen vergeben. Es werden weitere Qualifikationen bzw. Weiterbildung mit Bezug zur Beratungstätigkeit insbesondere zu Kenntnissen in systemischen, klientenzentrierten, gestaltorientierten usw. Beratungsformaten zu Kenntnissen in humanistisch/psychologischen Schulen bewertet.
Die Höchstpunktzahl (5 Punkte) erhalten Bewerber, deren Qualifikation – gemessen an den festgelegten Anforderungen und Erwartungen der Auftraggeberin – eine qualitativ sehr gute bzw. überdurchschnittliche Leistungserbringung erwarten lässt; dies zeigt sich insbesondere durch überdurchschnittliche und aktuelle einschlägige Weiterbildungen, umfassende Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und Teams sowie weiterführende Spezialisierungen (z. B. Konfliktmoderation, Organisationsentwicklung, Supervision oder vergleichbar).Unvollständige oder fehlende Profile führen nicht zum Ausschluss, sondern werden bei der Wertung berücksichtigt.

Die Punkte werden je Profil wie folgt vergeben:
5 Punkte
Die Qualifikation der Beraterin / des Beraters erfüllt die Anforderungen vollständig und in besonders hoher Qualität und lässt eine den Erwartungen voll entsprechende oder übertreffende Leistungserbringung im Rahmen der ausgeschriebenen Leistungen erwarten.
4 Punkte
Die Qualifikation erfüllt die Anforderungen gut und lässt eine sehr solide und gut geeignete Leistungserbringung erwarten.
3 Punkte
Die Qualifikation erfüllt die Anforderungen zufriedenstellend und zeigt eine verlässliche und zweckmäßige, aber nicht herausragende Eignung.
2 Punkte
Die Qualifikation erfüllt die Anforderungen nur teilweise über dem Mindestniveau und lässt nur eine eingeschränkt geeignete Leistungserbringung erwarten.
1 Punkt
Die Qualifikation erfüllt die Mindestanforderungen gerade noch, weist jedoch keine darüber hinausgehenden relevanten weiterführenden Qualifikationen oder Erfahrungen auf. Die Angaben sind knapp oder wenig aussagekräftig.
0 Punkte
Eine Wertung ist nicht möglich. Die Unterlagen sind unvollständig / nicht aussagekräftig oder es wurde kein Profil eingereicht.

Mindestbewertungspunktzahl im Bewertungskriterium „Qualifikation der/des Beraterin/Beraters (Profil)
Im Bewertungskriterium „Qualifikation der/des Beraterin/Beraters (Profil)“ muss das jeweilige Profil eine Mindestbewertungspunktzahl von 3 Punkten erreichen.
Wird die Mindestbewertungspunktzahl von 3 Punkten nicht erreicht, wird der Teilnahmeantrag für diese Beraterin/ diesen Berater nicht weiter berücksichtigt.

Auftraggeber mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse (Hinweis: Als Ansprechperson ist ausschließlich die beim Auftraggeber für Bestellung, Buchung oder organisatorische Belange zuständige Person zu benennen. Personen aus dem Klientenkreis der Beratungsleistung sind nicht anzugeben);

• Beschreibung des Leistungsinhalts unter Nennung der Zielgruppe, der vereinbarten Ziele, einer Beschreibung der Vorgehensweise und deren Umsetzung (max. 2.000 Zeichen)

• Leistungsumfang (Anzahl der Workshops, Teamgröße, Vor- und Nachbereitungszeiten)

• Angabe, ob die Leistungen als vollständige Eigenleistung, mit Unterauftragnehmern oder in

Kooperation mit anderen Firmen erbracht wurden (ggf. mit Angabe des Eigenleistungsanteils)

• Angabe zum Leistungszeitraum.

Bitte beachten Sie, dass die Angaben zu dem Referenzprojekt vollständig sind.

Mindestanforderungen:
Mindestens drei (3) Referenzen über in den letzten drei Jahren erbrachte, vergleichbare Beratungsleistungen mit den oben genannten Angaben. Die Leistungserbringung darf zum Zeitpunkt der Einreichung des Teilnahmeantrags höchstens drei Jahre zurückliegen.

(s. Anlage C.1a-TW Vordruck Referenzen Beratungserfahrung)

Bewertung (Gewichtungszahl 30)
Es werden die Referenzen über Leistungen aus den letzten 3 zurückliegenden Jahren gewertet, die objektiv nachprüfbar sowie mit der ausgeschriebenen Leistung in Bezug auf Beratungserfahrung im Bereich Teamworkshops vergleichbar sind.
Aus den Referenzen sollen jeweils folgende wertungsrelevanten Inhalte / Aussagen erkennbar werden:

• Leistungsinhalt,
• Zielgruppe,
• vereinbarte Ziele,
• Beschreibung der Vorgehensweise und deren Umsetzung.

Es wird jede eingereichte Referenz bewertet. Jede Referenz kann maximal 5 Punkte erreichen.
Die Punktzahl für dieses Kriterium ergibt sich aus dem Durchschnitt der drei eingereichten und bewerteten Referenzen.

Zu der Bewertung der einzelnen Referenzen:
Die Punkte werden jeweils nach dem Erfüllungsgrad der vom Bewerber eingereichten Referenzen mit den vorgenannten Anforderungen vergeben. Je vergleichbarer die jeweilige Referenz das Kriterium erfüllt, desto besser wird sie gewertet. Die Höchstpunktzahl (5 Punkte) wird vergeben für eine gute bis überdurchschnittliche gute Darstellung zu Art und Umfang der erbrachten Leistungen sowie der Vergleichbarkeit, die den Erwartungen der Auftraggeberin voll entspricht oder deutlich über den Erwartungen liegt. Unvollständige oder fehlende Referenzen führen nicht zum Ausschluss, sondern werden bei der Wertung berücksichtigt.

Die Punkte werden je Referenz wie folgt vergeben:
5 Punkte
Die Referenz erfüllt die genannten Anforderungen vollständig, sehr gut und ohne wesentliche Einschränkungen.
Die Darstellung ist konkret, nachvollziehbar, umfassend und zeigt eine klare Vergleichbarkeit zur ausgeschriebenen Leistung. Das Niveau der Ausführungen entspricht den Erwartungen der Auftraggeberin voll oder liegt deutlich darüber.
4 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen weitgehend gut, weist jedoch geringfügige Abstriche in Detailtiefe, Konkretisierung oder Vergleichbarkeit auf. Die Darstellung ist verwertbar und in wesentlichen Teilen passend.
3 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen in zufriedenstellender Weise.
Es liegen verwertbare Inhalte vor, jedoch mit erkennbaren Schwächen hinsichtlich Vollständigkeit, Detailtiefe oder Vergleichbarkeit.
2 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen nur teilweise / in ausreichendem Umfang.
Die Angaben sind lückenhaft, wenig konkret oder nur eingeschränkt auf die ausgeschriebene Leistung übertragbar.
1 Punkt
Die Referenz erfüllt die Anforderungen unzureichend.
Die Angaben sind sehr knapp, unpräzise oder kaum auf die Ausschreibung übertragbar.
0 Punkte
Die Referenz enthält keine bewertbaren Inhalte. 0 Punkte werden auch vergeben, wenn keine Referenzangabe gemacht worden ist.

• Name und Anschrift des Auftraggebers sowie Benennung eines Ansprechpartners beim Auftraggeber mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse (Hinweis: Als Ansprechperson ist ausschließlich die beim Auftraggeber für Bestellung, Buchung oder organisatorische Belange zuständige Person zu benennen.
• Beschreibung des Leistungsinhalts unter Nennung der Zielgruppe, der vereinbarten Ziele, Beschreibung der Vorgehensweise und deren Umsetzung (max. 2.000 Zeichen)
• Leistungsumfang (Anzahl der Workshops, Teamgröße, Vor- und Nachbereitungszeiten)
• Angabe, ob die Leistungen als vollständige Eigenleistung, mit Unterauftragnehmern oder in Kooperation mit anderen Firmen erbracht wurden (ggf. mit Angabe des Eigenleistungsanteils)
• Angabe zum Leistungszeitraum.

Bitte beachten Sie, dass die Angaben zu dem Referenzprojekt vollständig sind.

Mindestanforderungen:
Mindestens eine (1) Referenz über in den letzten drei Jahren erbrachte, vergleichbare Beratungsleistungen mit den oben genannten Angaben in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere der Sozialversicherung, vornehmlich der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Leistungserbringung darf zum Zeitpunkt der Einreichung des Teilnahmeantrags höchstens drei Jahre zurückliegen.
(Anlage C.1b-TW Vordruck Referenz Beratungserfahrung öffentliche Verwaltung)

Bewertung (Gewichtungszahl 20)
Es werden die Referenzen über Beratungserfahrung der/des für die Leistungserbringung vorgesehenen Beraterin/Beraters über früher ausgeführte und vergleichbare Aufträge (Beratungsleistung im Bereich Teamentwicklung) im Bereich der öffentlichen Verwaltung,
insbesondere aus dem Bereich der Sozialversicherung vorzugsweise der gesetzlichen Unfallversicherung aus den letzten 3 zurückliegenden Jahren gewertet.

Die Bewertung der Referenz erfolgt in den folgenden zwei Unterkriterien:

1.) Beratungserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung,
insbesondere aus dem Bereich der Sozialversicherung vorzugsweise der gesetzlichen Unfallversicherung (Unterkriterium – Gewichtungszahl 10 von 20) Aus der Referenz soll folgende wertungsrelevanten Inhalte / Aussage erkennbar werden:

• Angabe des Auftraggebers, für den die Beratungsleistung erbracht worden ist. (Hinweis: Die Angabe dient der Beurteilung der Vergleichbarkeit der Referenz im Hinblick auf die Verwaltungsstruktur und Aufgabenstellung)

Es können maximal 5 Punkte erreicht werden. Die eingereichte Referenz wird anhand der nachfolgenden Kriterien bewertet:
5 Punkte werden für eine Referenz aus dem Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung vergeben
4 Punkte werden für eine Referenz aus dem Bereich der gesetzlichen Sozialversicherung vergeben
3 Punkte werden für eine Referenz aus dem Bereich der allgemeinen öffentlichen Verwaltung vergeben
2 Punkte werden für eine Referenz aus dem öffentlichen Sektor mit vergleichbarer Aufgabenstellung vergeben
1 Punkt wird für eine Referenz aus dem privatwirtschaftlichen Bereich vergeben
0 Punkte werden für keine Referenzangaben vergeben

2.) Vergleichbarkeit mit der ausgeschriebenen Leistung gemäß Leistungsbeschreibung (Teil B.1) in Bezug auf Beratungserfahrung im Bereich von Teamworkshops im Arbeitskontext (Unterkriterium – Gewichtungszahl 10 von 20)
Aus den Referenzen sollen jeweils folgende wertungsrelevante Inhalte / Aussagen erkennbar werden:

• Leistungsinhalt,
• Zielgruppe,
• vereinbarte Ziele,
• Beschreibung der Vorgehensweise und deren Umsetzung.

Es können maximal 5 Punkte erreicht werden.

Zu der Bewertung der jeweiligen Referenz:
Die Punkte werden jeweils nach dem Erfüllungsgrad der vom Bewerber eingereichten Referenzen mit den vorgenannten Anforderungen vergeben. Je vergleichbarer die jeweilige Referenz das Kriterium erfüllt, desto besser wird sie gewertet. Die Höchstpunktzahl (5 Punkte) wird vergeben für eine gute bis überdurchschnittliche gute Darstellung zu Art und Umfang der erbrachten Leistungen sowie der Vergleichbarkeit, die den Erwartungen der Auftraggeberin voll entspricht oder deutlich über den Erwartungen liegt. Unvollständige oder fehlende Referenzen führen nicht zum Ausschluss, sondern werden bei der Wertung berücksichtigt.

Die Punkte werden je Referenz wie folgt vergeben:
5 Punkte
Die Referenz erfüllt die genannten Anforderungen vollständig, sehr gut und ohne wesentliche Einschränkungen.
Die Darstellung ist konkret, nachvollziehbar, umfassend und zeigt eine klare Vergleichbarkeit zur ausgeschriebenen Leistung. Das Niveau der Ausführungen entspricht den Erwartungen der Auftraggeberin voll oder liegt deutlich darüber.
4 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen weitgehend gut, weist jedoch geringfügige Abstriche in Detailtiefe, Konkretisierung oder Vergleichbarkeit auf. Die Darstellung ist verwertbar und in wesentlichen Teilen passend.
3 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen in zufriedenstellender Weise.
Es liegen verwertbare Inhalte vor, jedoch mit erkennbaren Schwächen hinsichtlich Vollständigkeit, Detailtiefe oder Vergleichbarkeit.
2 Punkte
Die Referenz erfüllt die Anforderungen nur teilweise / in ausreichendem Umfang.
Die Angaben sind lückenhaft, wenig konkret oder nur eingeschränkt auf die ausgeschriebene Leistung übertragbar.
1 Punkt
Die Referenz erfüllt die Anforderungen unzureichend. Die Angaben sind sehr knapp, unpräzise oder kaum auf die Ausschreibung übertragbar.
0 Punkte
Die Referenz enthält keine bewertbaren Inhalte. 0 Punkte werden auch vergeben, wenn keine Referenzangaben gemacht worden ist.