Personalberatung für die Unterstützung der Suche und Auswahl des hauptamtlichen Vorstands des Deutschen Zentrums Kulturgutverluste

Die Dienstleistung umfasst den gesamten Prozess der Personalfindung bis hin zur Besetzung der Position in enger Abstimmung mit der Findungskommission. Sie beinhaltet insbesondere die folgenden, im Angebot zu berücksichtigenden Leistungen: a) Konzipierung bzw. Planung des Verfahrens und Begleitung des gesamten Prozesses in Abstimmung mit der Findungskommission b) Unterstützung der Findungskommission bei deren Definition von Zielsetzungen und Aufgabenschwerpunkten der Position des Vorstands c) Erstellung des Anforderungsprofils in Zusammenarbeit mit der Findungskommission sowie Festlegung einer Gewichtung mit Priorisierung der einzelnen Kriterien (Qualifikation, Erfahrungen, Führungskompetenz etc.), die ein:e Kandidat:in erfüllen muss bzw. soll (bspw. anhand einer Matrix) d) Entwurf bzw. Präzisierung eines Ausschreibungstexts gemeinsam mit der Findungskommission e) Veröffentlichung der Ausschreibung in einschlägigen geeigneten Medien f) Gezielte Direktansprache von geeigneten Kandidat:innen g) Ausarbeitung eines detaillierten Exposés für alle empfehlenswerte Kandidat:innen. Überprüfung der Bewerbungsunterlagen auf Plausibilität, Prüfung der Referenzen. h) Organisation, Vorbereitung und Durchführung der Auswahlgespräche (2 Runden) und Auswertung der Auswahlgespräche anhand einzelner Berichte/Vermerke pro Kandidat:in gemeinsam mit der Findungskommission sowie Beratung bei der Bewertung für die Auswahl der Kanditat:innen für die zweiten Auswahlgespräche i) Test der Eignung der Kandidat:innen im Rahmen der Auswahlgespräche. Die geeigneten Methoden für den Test der Eignung werden gemeinsam mit der Findungskommission vereinbart j) Beratung bei der Bewertung der vorgestellten Kandidat:innen k) Bereitstellung der wesentlichen Daten der übrigen qualifizieren Kandidat:innen l) Zuarbeit zum Stellenbesetzungsvermerk nach Abschluss des Verfahrens Der Dienstleister führt eine umfassende und vollständige Dokumentation des gesamten Auswahlverfahrens, die nach dem Ende des Besetzungsv