Art: Technische und berufliche Leistungsfähigkeit, Bezeichnung: Bewertungskriterien und Gewichtung der Fachkunde und technischen Leistungsfähigkeit (fachliche Bewertung) (Gesamtgewichtung 70%):
1. Referenznachweise in Form von ausführlichen Beschreibungen erfolgreich durchgeführter Prüfaufträge vergleichbarer Art und Größenordnung (entsprechend der fachlichen Anforderung / Leistungsgegenstand) nicht älter als 3 Jahre unter Angabe der Referenzkunden, Nennung des jeweiligen Auftragswertes ( sowie eines fachlichen und kaufmännischen Ansprechpartners. Sofern eine Vorlage insbesondere aus berufsrechtlichen Gründen nicht möglich ist, bitte erläutern.
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Zu folgenden Schwerpunkten sollen Referenznachweise erbracht werden:
a) Prüfungsmandate mit privatrechtlichen Unternehmen im Besitz des Bundes oder regulierten Unternehmen (Preisregulierung, Erfahrungen z.B. mit kommunalen Monopolanbietern der Daseinsvorsorge) (geht zu 15% in die fachliche Bewertung mit ein).
b) Prüfungsmandate von aufwendigen und komplexen Zusagen zur betrieblichen Altersvorsorge nach IFRS, HGB und Steuerrecht Defined Benefit Plan, Defined Contribution Plan und Einzelzusage (geht zu 10 % in die fachliche Bewertung mit ein).
c) Prüfungsmandate mit einem Umsatz über 750 Mio. EUR. Vorlage der letzten geprüften und veröffentlichten Geschäftsberichte der drei größten Mandate in den letzten drei Geschäftsjahren (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
d) Prüfungsmandate, bei denen der WP-Bericht um den Berichtsteil Haushaltsgrundsätzegesetz (inklusive Einbeziehung des Risikofrüherkennungssystems nach den Grundsätzen des § 317 Abs. 4 HGB) ergänzt wurde (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
e) Prüfungsmandate, bei denen aufgrund eines Ratings durch S&P oder Moodys ein „Letter of Comfort“ (oder gleichwertig) nach dem Jahresabschluss erstellt werden musste (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
f) Prüfungsmandate, bei denen die Nachhaltigkeitsberichterstattung geprüft werden musste (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
Geforderte Mindeststandards:
Zu 1a: Mindestens 1 Referenzmandate.
Zu 1b: Mindestens 2 Referenzmandate.
Zu 1c: Mindestens 2 Referenzmandate.
Zu 1d: Mindestens 2 Referenzmandate.
Zu 1e: Mindestens 2 Referenzmandate.
Zu 1f: Mindestens 1 Referenzmandate.
2. Darstellung eines beispielhaften Prüfungskonzeptes am Beispiel der DFS (Übernahme des Mandates, Durchführung der Prüfung, Vernetzter Ansatz) auf Grundlage des Jahresabschlusses des Unternehmens (geht zu 40% in die fachliche Bewertung mit ein).
3. Allgemeine Aussagen zur Mitarbeiterqualifikation wie Ausbildung / allgemeine Qualifikation / Fachwissen im Hinblick auf die ausgeschriebene Leistungsart (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
4. Darstellung der Struktur und Leistungsfähigkeit der Berichtsabteilung / Backoffice / Berichtskritik inklusive Angabe von Reaktionszeiten auf kurzfristige Terminvorgaben (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).
5. Darstellung von Kenntnissen über SAP Anwendungen in paralleler Rechnungslegung (HGB und IFRS) (geht zu 5% in die fachliche Bewertung mit ein).