Angaben zu Leitpersonal.
Darstellung der Personalstruktur für das Leitungspersonals.
Der Bewerber hat Angaben zu machen, in welchem die konkret
personenbezogene Mitarbeiterstruktur für das Leitungspersonal
(z.B. Bereichsleiter/in, Anwendungstechniker/in, Objektleiter/in,
Stellvertreter/in, ggf. weiteres Leitungspersonal) dargestellt ist
und die er personenbezogen namentlich benennen muss, mit welcher
Mitarbeiterstruktur er diesbezüglich im Auftragsfall die
Vertragsleistungen erbringen wird. Für die Darstellung der
Personalstruktur müssen zu den Mitarbeiterinnen /Mitarbeitern
Angaben über deren berufliche
Qualifikation, Berufserfahrung, beruflicher Werdegang, Dauer
der Zugehörigkeit zum Unternehmen des Bewerbers sowie
Angaben zur Verfügbarkeit im Auftragsfall enthalten sein (siehe Vergabeunterlagen].