Ingenieurvermessung Planungsbegleitende Vermessung

Mit Angebotsschreiben ist Anlage 05-01 Zuschlagskrit. sowie Anlage 05-02 Preisblatt Honorar zwingend abzugeben, die alle Angaben zum Bieter bzgl.der nachst. gen. Kriterien enthält. Flg. Kriterien werden bei der Ermittlung der Rangreihenfolge gewertet: Nr. Kriterium Wichtung 1 Projektkonzeption / Organisation des Projektteams 20 % 2 Qualifikation Projektleitung / stellvertretende Projektleitung 20 % 3 Qualitäten 10 % 4 Terminplanung / Ablaufplanung 10 % 5 Honorarangebot 40 % Summe 100 % 11. Angebotswertung und Zuschlagsentscheidung Der Bieter / die Bieterin / die Bietergemeinschaft mit der höchsten Gesamtwertungspunktzahl erhält den Zuschlag. Zuschlagskriterien ergeben sich aus flg. Unterkriterien mit flg. Gewichtung: Für das Kriterium 1: Projektkonzeption / Organisation des Projektteams erfolgt die Bewertung entsprechend der Beschreibung in nachstehender Tabelle Nr. 10.1: Projektkonzeption / Organisation Max. erreichbare Punkte Projektkonzeption Aufgabenverteilung: Vollständige Beschreibung, wer welche Aufgabe im Projekt übernehmen wird. Nehmen Sie dabei Bezug zum Organigramm. 1,25 Organigramm: Projekt-Organigramm, klar und vollständig Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten der Mitarbeitenden im Projekt beschreibt. 1,25 Projektkonzeption im Hinblick auf Struktur und Ablauf: Vollständige Beschreibung des vorgesehenen Projektablaufes hinsichtlich der nacheinander notwendigen Arbeitsschritte. 1,25 Zusammenarbeit / Kommunikation / Organisation / Dokumentation: Vollständige Beschreibung des vorgesehenen Projektablaufes hinsichtlich der Zusammenarbeit, Kommunikation, Organisation und Dokumentation mit dem AG und den Planenden anderer Fachdisziplinen. 1,25 Summe bis zu 5,0 Für das Kriterium 2: Qualifikation Projektleitung / stellvertretende Projektleitung erfolgt die Bewertung entsprechend der Beschreibung in nachstehender Tabelle Nr. 10.2: Unternehmensleitung Max. erreichbare Punkte Berufl. Quali. Eintragung in Kammer 0,2 Berufsbezeichnung: mind. Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor 0,2 Nachgewiesene Weiterbildungen / Spezialisierungen (Nachweise zwingend beigelegen) 0,1 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor < 5 Jahre 0,1 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor > 5 Jahre +0,2 Unternehmenszugehörigkeit > 5 Jahre 0,2 Summe 1,0 Sofern Unternehmensleitung auch Projektleitung oder stellv. Projektleitung oder eine am Projekt Mitarbeitende Person ist, ist eine weitere Projekt Mitarbeit zu benennen. Doppelbewertung einer Person kann nicht erfolgen. Projektleitung Max. erreichb. Punkte Berufl. Quali. Eintragung in Kammer 0,2 Berufsbezeichnung: mind. Dipl.-Ing./Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor in Vermessungswesen 0,2 Nachgewiesene Weiterbildungen / Spezialisierungen (Nachweise zwingend beigelegen) 0,1 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) /Bachelor in Vermessungswesen < 5 Jahre 0,1 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) /Bachelor in Vermessungswesen > 5 Jahre +0,2 Unternehmenszugehörigkeit > 5 Jahre 0,2 Summe 1,0 Stellv. Projektleit. Max. erreichb. Punkte Berufl. Quali. Berufsbezeichnung: mind. Dipl.-Ing. /Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor in Vermessungswesen; Vermessungstechniker max. 0,1 Punkte 0,2 Nachgewiesene Weiterbildungen / Spezialisierungen (Nachweise zwingend beigelegen) 0,2 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) /Bachelor in Vermessungswesen bzw. nach Abschluss Techniker < 5 Jahre 0,2 Berufserfahrung nach Studienabschluss als Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) /Bachelor in Vermessungswesen bzw. nach Abschluss Techniker > 5 Jahre +0,2 Unternehmenszugehörigkeit > 5 Jahre 0,2 Summe 1,0 Projekt-Mitarbeit 3 - 5 Max. erreichb. Pkt. Berufl. Quali. Berufsbezeichnung: Dipl.-Ing. oder Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor Vermessungswesen; Vermessungstechniker; Bauzeichner-Ausbildung 0,2 Nachgewiesene Weiterbildungen / Spezialisierungen (Nachweise zwingend beigelegen) 0,2 Berufserf. n. Abschl. < 5 Jahre 0,2 Berufserf. n. Abschl. > 5 Jahre +0,2 Unternehmenszugehörigkeit > 5 Jahre 0,2 Summe 1,0 Für Kriterium 3: Qualitäten erfolgt die Bewertung entsprechend der Beschreibung in nachstehender Tabelle Nr. 10.3: Punkte Bewertung Beschreibung 5 sehr gut für eine vollumfängliche Beschreibung der betreffenden Qualitäten und Erfüllung aller Anforderungen bzw. Stichpunkte. 4 gut für eine umfängliche Beschreibung der . Qualitäten und Erfüllung der Anforderungen bzw. Stichp. 3 befriedigend für teilweise Beschreibung der . Qualitäten und Erfüllung einzelner Anforderungen bzw. Stichpunkte. 2 ausreichend für unvollständige Beschreibung der betreffenden Qualitäten / der Anforderungen bzw. Stichpunkte. 1 mangelhaft für eine stark lückenhafte Beschreibung der betreffenden Qualitäten /der Anforderungen bzw. Stichpunkte. 0 ungenügend wenn keine Angabe erfolgt. Für das Kriterium 4: Siehe Tabelle Kriterium 3 Für das Kriterium 5: Honorarangebot erfolgt die Bewertung wie folgt: Umrechnung des Preises aus dem Honorarangebot in Punkte erfolgt folgendermaßen: Für Angebotswertung wird Preis (in €) in Punkteskala von 0 – 5 5 Punkte erhält das Angebot mit dem niedrigsten Preis (in €). 0 Punkte erhält das Angebot mit dem 2,0-fachen des niedrigsten Preises. Alle Angebote mit darüber liegenden Preisen erhalten ebenfalls 0 Punkte. Die Punkteermittlung für die dazwischen liegenden Preise (in €) erfolgt über Interpolation mit bis zu zwei Stellen nach Komma. Punktzahl für Preis ergibt sich gemäß Formel: Punktzahl Preis = 5 - (Angebotspreis – Preis niedrigstes Angebot) x 5 Punkte / (Preis niedrigstes Angebot) Insgesamt – Bewertung: Bei jedem Wertungskriterium wird die err. Punktzahl mit der unter 10. Zuschlagskrit. Gewichtung multipliziert. Die einzln. Punkte werden addiert und ergeben Gesamtpunktzahl.