Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg - LZfD
Lot-Detail aus Schwester-Bekanntmachung auf oeffentlichevergabe.de (gleiche procedure_id).
Hinweis: Nicht alle Kerndaten wurden publiziert — die Vergabestelle hat diese Bekanntmachung ohne Vertragswert veröffentlicht.
KI-generierte Zusammenfassung der Bekanntmachung (KI-Transparenz) — maßgeblich ist die Original-Bekanntmachung.
Die Laufzeit des Arbeitnehmerüberlassungs-vertrags beträgt 1 Jahr (Laufzeit bei regulärem Ausschreibungsverlauf 01.08.2025 bis 31.07.2026 mit einer Verlängerungsoption von 1 Jahr bis 31.07.2027). Als Abnahmemengen für Kalenderjahr 2025/2026 werden dabei festgelegt: - Mindestabnahme: 1.000 Stunden - Geschätzte Abnahmemenge: 1.700 Stunden - Höchstabnahmemenge: 2.200 Stunden Als Abnahmemengen für das Kalenderjahr 2026/2027 (Verlängerungsoption) werden dabei festgelegt: - Mindestabnahme: 0 Stunden - Geschätzte Abnahmemenge: 1.700 Stunden Höchstabnahmemenge: 2.200 Stunden Der erfolgreiche Bieter hat eine Abnahmegarantie im Sinne der Mindestabnahme für Kalenderjahr 2025/2026 i.H.v. 1.000 Stunden. Ort der Tätigkeit: Karlsruhe Arbeitszeiten: Montag bis Freitag zwischen 6 und 8 Stunden, Einsatz in Schichtarbeit im Zeitrahmen von 06:00 - 23:00 Uhr sind möglich. Ebenso Arbeitseinsätze am Samstag Es ist eine Pool-Bildung von mindestens 5 Personen gefordert.
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Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt hat — bekanntgegeben in der Ausschreibung zu diesem Verfahren.
Berücksichtigung des Preises durch die Wertungsmethode "tenderfile_valuation_ufabIII_label"
Anzugeben ist die Anzahl des Leiharbeitnehmerpersonals, welches bereits auf die genannten Geräte geschult ist. ?10 Pool-Mitarbeiter: 50 Punkte 8 Pool-Mitarbeiter: 45 Punkte 5 Pool-Mitarbeiter: 25 Punkte <5 Pool-Mitarbeiter: 12 Punkte Keine Pool-Mitarbeiter vorhanden/Angaben wurden nicht erteilt: 0 Punkte
Anzugeben ist die Anzahl des Leiharbeitnehmerpersonals, welches bereits auf die genannten Geräte geschult ist bzw. welches innerhalb von 4 Wwochen nach dem Zuschlag geschult bereitgestellt werden kann. Vorkenntnisse Druck und/oder Kuvertierung von 100 % des Pools = 50 Punkte Vorkenntnisse Druck und/oder Kuvertierung von 80-100 % des Pools = 45 Punkte Vorkenntnisse Druck und/oder Kuvertierung von bis 50 % des Pools = 25 Punkte Vorkenntnisse Druck und/oder Kuvertierung von < 50 - 30 % des Pools = 12 Punkte Keine Vorkenntnisse Druck und/oder Kuvertierung oder < 30 % = 0 Punkte
Nachweise/Referenzen der Pool-Mitarbeiter für die Bedienung der Druck- und Kuvertiersysteme werden vorausgesetzt und können bei Bedarf nachgewiesen werden.
Die Bildung eines entsprechenden großen Personalools mit den erforderlichen Vorkenntnissen für die Bedienung der in der Leistungsbeschreibung, Kapitel 2.1 und 2.2, aufgeführten Druck- und Kuvertiersysteme muss spätestens einen Monat nach Vertragsabschluss vorhanden sein.
Einsatzzeiten und Personalanzahl werden flexibel auf das Bedürfnis des Entleihers abgestimmt einzuhalten. Nähere Angaben zu Einsatzzeiten und Arbeitzeiten siehe Kapitel 2.3 der Leistungsbeschreibung und Zif. 7.1 des Vertrag zur Arbeitnehmerüberlassung.
In Zeiträumen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen kann der Entleiher bis zu 10 Stunden tägliche Arbeitszeit fordern.
Der Verleiher ist verpflichtet bei Abwesenheit eines überlassenen Leiharbeitnehmers/in aufgrund Krankheit, Urlaub, unentschuldigtem Fehlen, oder aus ähnlichen Gründen und bei Ausscheiden eines überlassenen Arbeitnehmers/in aus dem Arbeitsverhältnis umgehend, d.h. bereits am Folgetag der Abwesenheit einen anderen Leiharbeitnehmer/in mit vergleichbarer Qualifikation zur Verfügung zu stellen. Eine ggf. erforderliche Einarbeitung dieses Ersatzpersonals geht zu Lasten des Verleihers. Der Verleiher hat den Entleiher umgehend ab Kenntnis per E-Mail zu informieren
Der Entleiher kann vom Verleiher die unverzügliche Abberufung eines Leiharbeitnehmers/in verlangen, wenn der Entleiher dessen Weiterbeschäftigung aus leistungs-, personen- oder verhaltensbedingten Gründen ablehnt. Der Verleiher ist verpflichtet, dem Entleiher für den Folgetag eine geeignete Ersatzkraft zu überlassen.
Es muss eine kurzfristige Abrufbarkeit (innerhalb 24 Stunden) für eine Mitarbeiterstärke von 1-5 Personen gegeben sein, um z.B. bei Urlaub oder Krankheit des internen Personals eine Liefergarantie zu gewährleisten.
Der Verleiher sichert eine hohe Kontinuität des von ihm eingesetzten Personals innerhalb der Leistungserbringung zu. Dies bedeutet, dass seitens des Verleihers Personal innerhalb der durch das AÜG gesetzlich vorgegebenen Fristen einzusetzen ist, welches nicht ständig neu eingearbeitet werden muss, so dass das Personal nach einer einmaligen Einarbeitung direkt produktiv sein kann.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
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