Durchführung von Workshops zur politischen Bildung an weiterführenden Schulen in Bayern – Schuljahre 2026/2027 und 2027/2028

Beschreibung

Der Auftraggeber hat dieses Verfahren nach der Veröffentlichung angepasst.

1. 24.07.2026 📄 Unterlagen

   Fragekomplex 1: Gewichtung und Wertung des Einsatzkonzepts Vielen Dank für Ihre Fragen und den Hinweis im Zusammenhang mit der Gewichtung in der Kriteriengruppe „Einsatzkonzept“. Um die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Wertungsmethode zu verbessern und gleichzeitig Fehler zu bereinigen, haben wir die Unterlagen überarbeitet und konkretisiert. In diesem Zusammenhang erfolgte am 22.07.06 eine sogenannter Korrekturzyklus im Vergabeverfahren, bei welchem die Wertungspunkte inkl. Unterkriterien bei allen Losen und allen Kriteriengruppen optimiert und überarbeitet wurden. Folgende Vergabeunterlagen wurden dabei ersetzt: Alt: Anlage7a_Mitarbeiterprofil_LOS1_Europapolitik.docx >>> NEU: Anlage7a_Mitarbeiterprofil_LOS1_Europapolitik2007.docx Alt: Anlage7b_Mitarbeiterprofile_LOS2_Wandel_der_internat_Ordnung.docx >>> NEU: Anlage7b_Mitarbeiterprofile_LOS2_Wandel_der_internat_Ordnung2007.docx Alt: Anlage7c_Mitarbeiterprofile_Los3_Haushaltspolitik.docx >>> NEU: Anlage7c_Mitarbeiterprofile_Los3_Haushaltspolitik2007.docx Alt: Anlage7d_Mitarbeiterprofile_LOS4_DemographischerWandel_Kommunalpolitik.docx >>> NEU: Anlage7d_Mitarbeiterprofile_LOS4_DemographischerWandel_Kommunalpolitik2007.docx Alt: Anlage8_Koordinationsprofil.docx >>> NEU: Anlage8_Koordinationsprofil2007.docx Alt: Anlage9_Einsatzkonzept.docx >>> NEU: Anlage9_Einsatzkonzept2007.docx Die Teilbereiche 1 bis 4 des Einsatzkonzeptes sind nun in allen Losen identisch. Das Einsatzkonzept geht absolut nach Maßgabe des Kriterienkatalogs in die Wertung ein und nicht relativ in Bezug zum besten Angebot (vgl. auch Antwort zu Frage 2). Auch möchten wir in diesem Zusammenhang nochmals darauf hinweisen, dass jedes Los gesondert/eigenständig für sich betrachtet, bewertet und bezuschlagt wird. Es findet KEINE losübergreifende Wertung/Betrachtung der Angebote statt, auch wenn die Bewertungsstrukturen je Los gleich sind. Fragekomplex 2: Ermittlung der Leistungspunktzahl Im Zuge der Überarbeitung wurde die Punkteskala bei den Kriteriengruppen Mitarbeiterprofile, Koordinationsqualität und Einsatzkonzept vereinheitlicht. Nunmehr sind für jede Kriteriengruppe maximal 100 Wertungspunkte zu erreichen, welche anschließend mit der jeweiligen Gewichtung für die betreffende Gruppe in die Gesamtzahl der Leistungspunkte eingehen. Zum besseren Verständnis wird nachfolgend exemplarisch die Berechnung der Leistungspunkte für die Kriteriengruppe „Mitarbeiterprofile“ bei LOS 1 dargestellt: Leistungspunkte je Mitarbeiterprofil = erzielte Wertungspunkte je Mitarbeiterprofil, z. B. Wertungspunkte für 1.5.2 (max. 20 Punkte), multipliziert mit der Gewichtung (7%) bzw. gruppenbezogen: Leistungspunkte der Kriteriengruppe = erzielte Wertungspunkte der Kriteriengruppe, z. B. Wertungspunkte für 1.5 (max. 100 Punkte (5 x 20)), multipliziert mit der Gewichtung (35 % (5 x 7%)) Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass pro LOS insgesamt maximal 100 Leistungspunkte erreicht werden können, welche sich wie folgt zusammensetzen: • 35 Prozent Mitarbeiterprofile, d. h. Kriteriengruppe „Mitarbeiterprofile“ max. 100 Wertungspunkte x 0,35 + • 15 Prozent Koordinationsprofil, d. h. Kriteriengruppe „Koordinationsqualität“ max. 100 Wertungspunkte x 0,15 + • 50 Prozent Einsatzkonzept, d. h. Kriteriengruppe „Einsatzkonzept max. 100 Wertungspunkte x 0,50 Frage 3: Mitarbeiterprofile bei Angebot auf mehrere Lose Der Auftraggeber begrüßt grundsätzlich, wenn die Bieter eine möglichst umfangreiche und qualifizierte Personalreserve vorhalten. Für die Bewertung im laufenden Vergabeverfahren sind jedoch pro Los exakt fünf (5) Mitarbeiterprofile vorzulegen. Dieselbe Person darf grundsätzlich in mehreren Losen benannt werden. In diesem Zusammenhang weist der Auftraggeber aber daraufhin, dass die Bieter eine tatsächliche Kapazitätsdeckung sicherstellen sollten, insbesondere für den Fall des Angebotes und potenziellen Zuschlags für mehrere Lose. Änderungen des benannten Personals während des Durchführungszeitraums sind grundsätzlich zwar möglich; es sind jedoch die vertraglichen Bestimmungen, insbesondere Anzeige und Zustimmungspflichten, zu beachten (vgl. § 7 Vertrag).

Maßgeblich ist stets die Original-Bekanntmachung beim Auftraggeber. Vollständiger Verfahrensverlauf →

Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.

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   2 Veröffentlichungen

   • Frist 13.08.2026 Fragekomplex 1: Gewichtung und Wertung des Einsatzkonzepts Vielen Dank für Ihre Fragen und den Hinweis im Zusammenhang mit der Gewichtung in der Kriteriengruppe „Einsatzkonzept“. Um die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Wertungsmethode zu verbessern und gleichzeitig Fehler zu bereinigen, haben wir die Unterlagen überarbeitet und konkretisiert. In diesem Zusammenhang erfolgte am 22.07.06 eine sogenannter Korrekturzyklus im Vergabeverfahren, bei welchem die Wertungspunkte inkl. Unterkriterien bei allen Losen und allen Kriteriengruppen optimiert und überarbeitet wurden. Folgende Vergabeunterlagen wurden dabei ersetzt: Alt: Anlage7a_Mitarbeiterprofil_LOS1_Europapolitik.docx >>> NEU: Anlage7a_Mitarbeiterprofil_LOS1_Europapolitik2007.docx Alt: Anlage7b_Mitarbeiterprofile_LOS2_Wandel_der_internat_Ordnung.docx >>> NEU: Anlage7b_Mitarbeiterprofile_LOS2_Wandel_der_internat_Ordnung2007.docx Alt: Anlage7c_Mitarbeiterprofile_Los3_Haushaltspolitik.docx >>> NEU: Anlage7c_Mitarbeiterprofile_Los3_Haushaltspolitik2007.docx Alt: Anlage7d_Mitarbeiterprofile_LOS4_DemographischerWandel_Kommunalpolitik.docx >>> NEU: Anlage7d_Mitarbeiterprofile_LOS4_DemographischerWandel_Kommunalpolitik2007.docx Alt: Anlage8_Koordinationsprofil.docx >>> NEU: Anlage8_Koordinationsprofil2007.docx Alt: Anlage9_Einsatzkonzept.docx >>> NEU: Anlage9_Einsatzkonzept2007.docx Die Teilbereiche 1 bis 4 des Einsatzkonzeptes sind nun in allen Losen identisch. Das Einsatzkonzept geht absolut nach Maßgabe des Kriterienkatalogs in die Wertung ein und nicht relativ in Bezug zum besten Angebot (vgl. auch Antwort zu Frage 2). Auch möchten wir in diesem Zusammenhang nochmals darauf hinweisen, dass jedes Los gesondert/eigenständig für sich betrachtet, bewertet und bezuschlagt wird. Es findet KEINE losübergreifende Wertung/Betrachtung der Angebote statt, auch wenn die Bewertungsstrukturen je Los gleich sind. Fragekomplex 2: Ermittlung der Leistungspunktzahl Im Zuge der Überarbeitung wurde die Punkteskala bei den Kriteriengruppen Mitarbeiterprofile, Koordinationsqualität und Einsatzkonzept vereinheitlicht. Nunmehr sind für jede Kriteriengruppe maximal 100 Wertungspunkte zu erreichen, welche anschließend mit der jeweiligen Gewichtung für die betreffende Gruppe in die Gesamtzahl der Leistungspunkte eingehen. Zum besseren Verständnis wird nachfolgend exemplarisch die Berechnung der Leistungspunkte für die Kriteriengruppe „Mitarbeiterprofile“ bei LOS 1 dargestellt: Leistungspunkte je Mitarbeiterprofil = erzielte Wertungspunkte je Mitarbeiterprofil, z. B. Wertungspunkte für 1.5.2 (max. 20 Punkte), multipliziert mit der Gewichtung (7%) bzw. gruppenbezogen: Leistungspunkte der Kriteriengruppe = erzielte Wertungspunkte der Kriteriengruppe, z. B. Wertungspunkte für 1.5 (max. 100 Punkte (5 x 20)), multipliziert mit der Gewichtung (35 % (5 x 7%)) Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass pro LOS insgesamt maximal 100 Leistungspunkte erreicht werden können, welche sich wie folgt zusammensetzen: • 35 Prozent Mitarbeiterprofile, d. h. Kriteriengruppe „Mitarbeiterprofile“ max. 100 Wertungspunkte x 0,35 + • 15 Prozent Koordinationsprofil, d. h. Kriteriengruppe „Koordinationsqualität“ max. 100 Wertungspunkte x 0,15 + • 50 Prozent Einsatzkonzept, d. h. Kriteriengruppe „Einsatzkonzept max. 100 Wertungspunkte x 0,50 Frage 3: Mitarbeiterprofile bei Angebot auf mehrere Lose Der Auftraggeber begrüßt grundsätzlich, wenn die Bieter eine möglichst umfangreiche und qualifizierte Personalreserve vorhalten. Für die Bewertung im laufenden Vergabeverfahren sind jedoch pro Los exakt fünf (5) Mitarbeiterprofile vorzulegen. Dieselbe Person darf grundsätzlich in mehreren Losen benannt werden. In diesem Zusammenhang weist der Auftraggeber aber daraufhin, dass die Bieter eine tatsächliche Kapazitätsdeckung sicherstellen sollten, insbesondere für den Fall des Angebotes und potenziellen Zuschlags für mehrere Lose. Änderungen des benannten Personals während des Durchführungszeitraums sind grundsätzlich zwar möglich; es sind jedoch die vertraglichen Bestimmungen, insbesondere Anzeige und Zustimmungspflichten, zu beachten (vgl. § 7 Vertrag). · in TED EU + oev aktuell
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