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Neukonzeption der Potenzialanalyse für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt - Fachrichtung Polizei - in der Polizei Niedersachsen
Niedersächsisches Ministerium für Inneres, Sport und Digitalisierung · Hannover · Niedersachsen
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Beschreibung
Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Neukonzeption und anschließende Durchführung einer Potenzialanalyse für die Qualifizierung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten und die Einstellung von Volljuristinnen und Volljuristen für das 2. Einstiegsamt (EA) der Laufbahngruppe (LG) 2 - Fachrichtung Polizei. Weiterhin beinhaltet die Ausschreibung die Überarbeitung des vorhandenen Anforderungsprofils u.a. durch Integration eines bestehenden Erlasses "Anforderungen an Personalführung - Ten2lead". Das aktuelle Eignungsauswahlverfahren für die Qualifizierung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten sowie der Volljuristinnen und -juristen gliedert sich in ein gestuftes Auswahlverfahren auf Ba-sis feststehender Auswahlkriterien, eine sich anschließende Potenzialanalyse sowie ein Auswahlgespräch vor einer Auswahlkommission. Das gesamte Auswahlverfahren wie auch die Potenzialanalyse erfolgen auf der Grundlage eines Anforderungsprofils, das beide Zielgruppen, die der Polizeivollzugsbeamtinnen und - beamten als auch die der Volljuristinnen und -juristen umfasst. Aufgrund des neuen Erlasses "Anforderungen an Personalführung - Ten2lead" ist die Überarbeitung dieses Anforderungsprofils erforderlich. Das neue Anforderungsprofil soll ebenfalls beide Zielgruppen umfassen. Nähere Einzelheiten zu Art und Umfang des Auftrags sind der Leistungsbeschreibung - Fachlicher Teil (Teil B) zu entnehmen.
KI-Eignungsanalyse
KI-generiertBranche: Beratung & Dienstleistungen
Das Wichtigste auf einen Blick
- Auftragsgegenstand ist die Neukonzeption und Durchführung einer Potenzialanalyse für die Polizei Niedersachsen.
- Das Verfahren beinhaltet die Überarbeitung des Anforderungsprofils für Polizeivollzugsbeamte und Volljuristen.
- Die Ausschreibung ist als offenes Verfahren ausgeschrieben.
- Weitere Details zu Art und Umfang des Auftrags sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.
Die Ausschreibung umfasst die Neukonzeption und Durchführung einer Potenzialanalyse für die Qualifizierung von Polizeibeamten und die Einstellung von Volljuristen für das 2.
Hinweis nach EU AI Act Art. 50: automatisiert erstellt (Google Gemini) — ersetzt keine Prüfung der Original-Vergabeunterlagen. Mehr ▾
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Zuschlagskriterien
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
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Umsetzungskonzept 60 %Qualität
Die Bewertung wird durch eine mind. dreiköpfigen Jury durchgefügt. Aus den Einzelbewertungen der jeweiligen Jurymitgliedern wird ein Durchschnitt gebildet. Aufgrund dieses Durchschnittswertes wird die Bepunktung vollzogen. Es erfolgt eine kfm. Rundung auf ganze Notenpunkte. Detaillierte Angaben zu den einzelnen Zuschlagskriterien sind der beigefügten Bewertungsmatrix zu entnehmen.
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Gesamtsumme 40 %Preis
Die Punktevergabe zu diesem Zuschlagskriterium erfolgt auf Grundlage des angebotenen Pauschalpreises (netto). Das Angebot mit der niedrigsten Gesamtsumme erhält 400 Punkte. Ausgehend hiervon erfolgt für die anderen Angebote ein Punktabzug von einem Prozent vom maximalen Punktewert je einem Prozent höherem Bewertungspreis
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Verfahrensverlauf
📅 .icsVollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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1 Veröffentlichung
- Frist 06.10.2025 Original-Veröffentlichung · in TED EU + oev aktuell
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Vergabeergebnis
Auftrag wurde zugeschlagen · 35 Tage nach Fristende
Auftragnehmer Beierstedt Consulting GmbH1 Veröffentlichung
Preiseinschätzung
Basierend auf 50 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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