Mediaagentur Recruiting

Der/die für der Hochschule Mainz vorgesehene Ansprechperson (Single Point of Contact) präsentiert uns einen Pitch, in dem er Ihre Werbeagentur vorstellt und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und bisherigen Erfolge im Hochschul-/öffentlichen Bereich hervorhebt. Zeigen Sie uns anhand eines konkreten Fallbeispiels, welche innovative Lösungen Sie für unsere Stellenausschreibungen entwickeln können. Die Präsentation findet vor Ort in den Räumlichkeiten der Hochschule Mainz statt. Termine sind hierfür in der Zeit vom 26.03. bis zum 28.03.2025 geplant. Die Einladungen zu einem genauen Termin werden unmittelbar nach der Angebotsöffnung und kursorischer Prüfung der Angebote versandt. Sie können maximal 40 Minuten präsentieren und gibt es maximal 20 Minuten für den weiteren Austausch und für Fragen. Für den Agentur-Pitch können keine Kosten erstattet werden. Die Bewertung erfolgt durch eine 6-stufige Punkteverteilung: Hervorragende, sehr gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabestellung, die insgesamt den Erwartungen des Auftraggebers in einem besonderen Maße entspricht: 100 % Überdurchschnittliche, gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers erfüllt: 80% Befriedigende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nahezu an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 60 % Ausreichende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nur teilweise an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 40 % Mangelhafte Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers nicht erfüllt: 20 % Insgesamt nicht nachvollziehbare oder fehlende Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung: 0 %

Schriftliche Darstellung Ihres Unternehmen mit Ihrer Expertise und Erfahrungen im Bereich Hochschulen und Universitäten, Forschungsinstituten und/oder öffentliche Dienst. Dazu auch eine Beschreibung des Teams, zum Beispiel anhand der Beschreibung der Expertise Ihrer Mitarbeitenden, besondere Werbungsbeiträge Ihrer Agentur etc. Vorstellung aller für die AG tätigen Ansprechpersonen. Diese sollen über einschlägige Berufs- und Branchenerfahrung im Bereich Recruiting, E-Recruiting und Personalmarketing sowie profunde Marktkenntnisse über die Stellenportale in Deutschland verfügen. Umfang bis zu drei DIN A4 Seiten. Die Bewertung erfolgt durch eine 6-stufige Punkteverteilung: Hervorragende, sehr gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabestellung, die insgesamt den Erwartungen des Auftraggebers in einem besonderen Maße entspricht: 100 % Überdurchschnittliche, gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers erfüllt: 80% Befriedigende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nahezu an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 60 % Ausreichende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nur teilweise an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 40 % Mangelhafte Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers nicht erfüllt: 20 % Insgesamt nicht nachvollziehbare oder fehlende Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung: 0 %

Schriftliche Darstellung des Ablaufs des Prozesses von Meldung des Anliegens des AG bis zum Rechnungserstellung durch AN, wie die Aufgaben einer Veröffentlichung einer Stellenausschreibung durchgeführt werden. Beschreiben Sie auch Ihren internen Ablauf im Falle eines Beratungsprozesses. Dabei sollen die Prozessschritte klar und inkl. Jeweiliger Bearbeitungsdauer dargestellt werden (SMART Formulierung). Umfang für beide Prozesse (Veröffentlichung und Beratung) bis zu drei DIN A4 Seiten. Die Bewertung erfolgt durch eine 6-stufige Punkteverteilung: Hervorragende, sehr gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabestellung, die insgesamt den Erwartungen des Auftraggebers in einem besonderen Maße entspricht: 100 % Überdurchschnittliche, gute Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers erfüllt: 80% Befriedigende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nahezu an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 60 % Ausreichende Darstellung bzw. Erfüllung der Aufgabenstellung, die insgesamt nur teilweise an die Erwartungen des Auftraggebers heranreicht: 40 % Mangelhafte Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung, die insgesamt die Erwartungen des Auftraggebers nicht erfüllt: 20 % Insgesamt nicht nachvollziehbare oder fehlende Darstellung bzw. Erfüllung der Anforderung: 0 %