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Beratung von Personaltrends, Personalstrategien, Personalkonzepten und Kulturentwicklung sowie Begleitung und Entwicklung von Teams und Personen
HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH · Berlin · Berlin · Öffentliches Unternehmen
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Die HOWOGE möchte sich stetig zu einer modernen und zukunftsfähigen Organisation entwickeln. Der Personalbereich ist im Rahmen dieses Entwicklungsprozesses ein zentraler Akteur und Antreiber. Besonders die Personalentwicklung sieht sich mit einer Vielzahl an komplexen Fragestellungen, Themen und Anforderungen konfrontiert. Daher braucht es eine:n Personal-Dienstleister:in, der/die die strategische Beratung hinsichtlich der Analyse von Zukunfts- und Transformationsthemen, der Ausarbeitung von Strategien und Konzepten sowie der Entwicklung von passgenauen Maßnahmen und Instrumenten leisten kann. Die Beratungsleistungen sollen folgende Bereiche und Anforderungen abdecken können: Strategische Vorausschau, Exploration und Analyse Für die strategische Analyse und Vorausschau braucht es Unterstützung bei der Identifizierung und Aufbereitung von praxis- und personalrelevanten Erkenntnissen und Modellen aus der Wissenschaft sowie von Konzepten, Trends und Treiber zur Zukunft der Arbeit, des Arbeitsmarktes und von Personalthemen. Hierbei sollen geeignete Darstellungsformen, Formate und Methoden gewählt werden. Darüber hinaus sollen nach Bedarf interne Innovations- und Zukunftsworkshops zu ausgewählten Personal-Themenfeldern, wie z.B. Learning, Development, Recruiting, Retention, People Analytics, konzipiert und durchgeführt werden können. Hierbei wird erwartet, dass die Konzeption, Vorbereitung (methodisch und inhaltlich), Durchführung (und Moderation) und Nachbereitung der bedarfsgerechten Workshops durch den/die Dienstleister:in in enger Abstimmung mit dem/der Auftraggeber:in erfolgen. Strategieentwicklung – Beratung und Begleitung von Strategieprozessen Die strategische Arbeit im Personalbereich und insbesondere in der strategischen Personalentwicklung soll durch Beratungsleistungen unterstützt werden. Dabei soll jeweils der gesamte Strategieprozess von der Analyse über die Entwicklung bis zur konkreten Ausarbeitung von Personalstrategien und Maßnahmen inhaltlich und metho
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Änderungen am Verfahren
1 AktualisierungDer Auftraggeber hat dieses Verfahren nach der Veröffentlichung angepasst.
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✏️ Änderung
Der Termin der Eröffnung der Teilnahmeanträge wurde verschoben vom 27.05.2024 auf den 10.06.2024, 11.00 Uhr.
Maßgeblich ist stets die Original-Bekanntmachung beim Auftraggeber. Vollständiger Verfahrensverlauf →
KI-Eignungsanalyse
KI-generiertBranche: Beratung & Dienstleistungen
Das Wichtigste auf einen Blick
- Gegenstand der Ausschreibung ist die strategische Beratung zu Personaltrends, Personalstrategien, Personalkonzepten und Kulturentwicklung sowie die Begleitung und Entwicklung von Teams und Personen.
- Die Leistungen umfassen strategische Vorausschau, Analyse, Strategie- und Konzeptentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen und Unternehmenskultur.
- Es werden Konzeption und Durchführung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops für Einzelpersonen und Teams gefordert.
- Ein breiter Pool an qualifizierten Fachexperten muss zur Verfügung gestellt werden, die kurzfristig verfügbar sind und Teams sowie Einzelpersonen professionell begleiten können.
- Umfassende Dokumentation, Wirksamkeitsmessung und Berichterstattung über alle Maßnahmen sind Teil der Leistung.
Gesucht wird ein Dienstleister für strategische Personalberatung, Personalentwicklung und Kulturentwicklung.
Hinweis nach EU AI Act Art. 50: automatisiert erstellt (Google Gemini) — ersetzt keine Prüfung der Original-Vergabeunterlagen. Mehr ▾
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Vergabe- & Vertragsbedingungen
Wichtige Bedingungen für Angebot und Ausführung — wie vom Auftraggeber bekannt gemacht.
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Nachforderung fehlender Unterlagen möglich
Der Auftraggeber darf fehlende, unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen nachfordern (§ 56 VgV).
- Elektronische Rechnung (eRechnung) verpflichtend
Hinweise zur Nachprüfung & Rügepflicht
Erkannte Verstöße gegen Vergabevorschriften sind gegenüber der Vergabestelle binnen 10 Kalendertagen zu rügen, § 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB. Bei Verstößen, die aus der Bekanntmachung oder den Vergabeunterlagen erkennbar sind, hat die Rüge gegenüber der Vergabestelle bis spätestens zum Ablauf der Angebots- oder Bewerbungsfrist zu erfolgen (§ 160 Abs. 3 Nr. 2 und 3 GWB). Teilt die Vergabestelle mit, dass der Rüge nicht abgeholfen wird, kann innerhalb von 15 Kalendertagen ein Nachprüfungsantrag bei der oben genannten Vergabekammer schriftlich gestellt werden (§§ 160 Abs. 3 Nr.4, 161 Abs. 1 GWB). Ein Nachprüfungsantrag ist zudem unzulässig, soweit der Nachprüfungsantrag der Vergabestelle erst nach Zuschlagserteilung zugestellt wird (§ 168 Abs. 2 GWB). Die Zuschlagserteilung ist möglich 10 Tage nach Absendung (per Fax oder elektronisch) der Bekanntgabe der Vergabeentscheidung (§134 Abs. 2 GWB).
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Verfahrensverlauf
📅 .icsVollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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3 Veröffentlichungen
- Frist 10.06.2024 Der Termin der Eröffnung der Teilnahmeanträge wurde verschoben vom 27.05.2024 auf den 10.06.2024, 11.00 Uhr. aktuell
- 23.05.2024 Der Termin der Eröffnung der Teilnahmeanträge wurde verschoben vom 27.05.2024 auf den 10.06.2024, 11.00 Uhr.
- 25.04.2024 Original-Veröffentlichung
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Wertung
Angebote werden geprüft
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Vergabeergebnis
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Preiseinschätzung
Basierend auf 698 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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