Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Abteilung Gesundheit Askanischer Platz 1 10963 Berlin
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Wer Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Abteilung Gesundheit A… beobachtet, bekommt neue Ausschreibungen dieser Vergabestelle per E-Mail — am Tag der Veröffentlichung statt Wochen später über eine Suchmaschine.
Kostenlos beobachten →Durch die Arbeitsgestaltung sollen Gesundheitsrisiken gesenkt und Gesundheitsressourcen gestärkt werden. Bei einer Maßnahmenumsetzung der Gewinneridee wie z. B die „Beratung zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung“ kann sich diese auf die Arbeitsumgebung, die Ausgestaltung der Aufgabe selbst, die Arbeitsorganisation oder die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz beziehen (vgl. ebd. Anlage 1, 6.5.1). Ziele Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeit und Arbeitsbedingungen Balance zwischen Anforderung und Ressourcen, Einsatz der Beschäftigten entsprechend ihrer individuellen Stärken und Ressourcen beschäftigtenorientierte Gestaltung von Veränderungsprozessen (Erhalt der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten) — Durch die Arbeitsgestaltung sollen Gesundheitsrisiken gesenkt und Gesundheitsressourcen gestärkt werden. Bei einer Maßnahmenumsetzung der Gewinneridee wie z. B die „Beratung zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung“ kann sich diese auf die Arbeitsumgebung, die Ausgestaltung der Aufgabe selbst, die Arbeitsorganisation oder die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz beziehen (vgl. ebd. Anlage 1, 6.5.1). Ziele Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeit und Arbeitsbedingungen Balance zwischen Anforderung und Ressourcen, Einsatz der Beschäftigten entsprechend ihrer individuellen Stärken und Ressourcen beschäftigtenorientierte Gestaltung von Veränderungsprozessen (Erhalt der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten) — Das Los 3 „Gesundheitsförderliche Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen“ umfasst inhaltlich die The-menbereiche „Bewegungsförderliche Umgebung“, „Gesundheitsgerechte Verpflegung im Arbeitsalltag“, „Ver-hältnisbezogene Suchtprävention im Betrieb“ und „Mobile Arbeit gesund gestalten“. Diese Teilaspekte können alle oder teilweise bei einer Ideenumsetzung abgedeckt werden. Ziel Maßnahmen umsetzen, die der gesundheitsförderlichen Gestaltung des Arbeitsplatzes von Beschäftig-ten in KKU dienen Die Schaffung gesundheitsgerechte
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Branche: Beratung & Dienstleistungen
Das Wichtigste auf einen Blick
Gesucht wird ein Rahmenvertrag für die Weiterentwicklung, Durchführung und Evaluation von Ideen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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„Abschluss mehrerer Rahmenvereinbarungen. Höchstwert = 897.899,00 € für die Erfüllung aller Rahmenverträge Der Nachweis der fachlichen Eignung wird auf der Grundlage der genannten Min-destanforderungen von Bewerbern/Bietern erbracht. Die genauen Anforderungen ergeben sich aus der Bekanntmachung wie auch den Vergabeunterlagen. Bieter, die die genannten Kriterien nicht erfüllen, werden als fachlich ungeeignet eingestuft und im weiteren Ausschreibungsprozess nicht berücksichtigt. Der öffentliche Auftraggeber macht von der Begrenzungsmöglichkeit Gebrauch, die Mindestzahl und Höchstzahl der Bewerber nach § 51 Abs. 1 S. 2 VgV festzulegen: Mindestanzahl: 3 Bewerber pro Los Maximalanzahl: 5 Bewerber pro Los 1-4 und 6-8 (10 Bewerber für Los 5) Um die maximale Anzahl von fünf/zehn Bewerbern zu erreichen, die zur Abgabe eines Angebots aufgefordert werden, wird eine fachliche Rangreihe auf Basis der folgenden, für die Eignung aufgelisteten Bewertungskriterien erstellt. Dies erfolgt nur, wenn mehr als drei Teilnahmeanträge eingehen, die die oben genannten Min-destanforderungen an die Bietereignung erfüllen. Die maximale Punktzahl, die erreicht werden kann, beträgt 60 (für Los 8 30) Punkte. Die 5 oder 10 Bewerber mit den höchsten Punktzahlen werden zur Abgabe von Erstangeboten aufgefordert. Bei Punktgleichheit zwischen den Bewerbern mit der dritthöchsten Bewertung wird ein Losverfahren durchgeführt. Bewertungsschema: I. Anzahl der vergleichbaren Referenzen Hierfür können über die geforderte Mindestanzahl in den Losen 1-7 hinaus wei-tere vergleichbare Referenzen angegeben werden, es sollen jedoch nicht mehr als 5 Referenzen eingereicht werden. Bitte beachten Sie, dass auch im Falle einer Bewerber-/Bietergemeinschaft insgesamt nur bis zu 5 Referenzen angegeben werden sollen. Hinweis: Gewertet werden ausschließliche Referenzen, die Mindestanforderungen/-angaben a) bis i) aus 05_Formblatt_Referenzen erfüllen. Mindestanforderung j) muss nicht mehrmals erfüllt werden. „Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.“ dient lediglich dem Nachweis der Eignung und ist nicht Mindestkriterium der Vergleichbarkeit an dieser Stelle. 2 Referenzen 0 Punkte 3 Referenzen 10 Punkte 4 Referenzen 20 Punkte > 5 Referenzen 30 Punkte II. Einzusetzendes Fachpersonal Hierfür kann über Angabe unter „V. Formblatt Eigenerklärung Leistungsfä-higkeit“ hinaus eine höhere Anzahl des vorgesehenen Fachpersonals bzw. eine bestimmte Qualifikation angegeben werden: Als Fachpersonal gilt für Los 1 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen Los 2 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsgerechte Füh-rung Los 3 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsförderliche Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen Los 4 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Stressbewältigung und Ressourcenstärkung Los 5 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Bewegungsförderliches Arbeiten und körperliche aktive Beschäftigte Los 6 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsgerechte Er-nährung im Arbeitsalltag Los 7 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Verhaltensbezogene Suchtprävention im Betrieb Los 8 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbe-zogener Ausbildung im Bereich Verbreitung und Imple-mentierung von BGF durch überbetriebliche Netzwerke Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hoch-schulstudium. Für die Ausführung des Auftrags stehen mindestens als Fachpersonal einzuordnende (s.o.) Beschäftigte zur Verfügung. 3 Beschäftigte 0 Punkte 4-5 Beschäftigte 10 Punkte > 4 Beschäftigte mit jeweils mindes-tens 2 Jahren Berufserfahrung im Tä-tigkeitsbereich 20 Punkte > 4 Beschäftigte mit jeweils mindes-tens 3 Jahren Berufserfahrung im Tä-tigkeitsbereich 30 Punkte“
3–5 Bewerber zugelassen · sukzessive Reduktion möglich · Zuschlag ohne Verhandlung möglich
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
Konzeptionelle Ausführungen (45 %) und Päsentationstermin (15%): Konzeptionelle Ausführungen (45 %): Personalkonzept (15 %) + Umsetzungskonzept (10%) + Konzept zur Einhaltung der Leitfadenkonformität (29%): Es ist ein Personalkonzept zu erstellen, das eine Qualifikation des eingesetzten Personals erkennen lässt, die den Leistungsanforderungen gerecht wird und eine beanstandungs- und störungsfreie Leistungsausführung auf qualitativ hohem Niveau erwarten lässt. Dazu ist auf den für den Personaleinsatz vorgesehenen Personal-schlüssel nach Qualifikation einzugehen. Insbesondere soll das Personalkonzept auch erkennen lassen, wie eine beanstandungs- und störungsfreie Leistungsausführung auf qualitativ hohem Niveau über die gesamte Projekt-laufzeit hinweg sichergestellt wird. Dies sollen die darzustellenden Vertretungsregelungen, Wissenstransfers oder ähnliche Maßnahmen zur Sicherstellung fortwährender Leistungsausführung ohne Qualitätsschwankung erwarten lassen. Das vorzulegende Umsetzungskonzept soll eine bundesweite, ressourcenschonende und zugleich praxisnahe Umsetzung der Leistungsinhalte erwarten lassen. Erwartet wird ein Konzept, das eine qualitativ hochwertige, störungsfreie und adressatengerechte Umsetzung der Maßnahmen ermöglicht. Die bundesweite Realisierbarkeit sowie eine adäquate Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen der Zielgruppen sind dabei zentral. Ein störungsfreies, zielführendes und qualitativ hochwertiges Zusammenwirken ist insbesondere dann zu erwar-ten, wenn das Konzept nachvollziehbare und gesicherte Verfahrensabläufe sowie konkrete Qualitätssicherungs-mechanismen darstellt. Hierzu zählen insbesondere Maßnahmen des Qualitätsmanagements, idealerweise orientiert an DIN EN ISO 9001:2015, die geeignet sind, den spezifischen Anforderungen der Zielgruppe gerecht zu werden. Erwartet wird eine zielführende Auseinandersetzung mit den Leistungsanforderungen sowie schlüssi-ge Ansätze, Denkweisen und Methoden, um die Leistung bundesweit und störungsfrei umsetzen zu können. Es soll präzise und strukturiert beschrieben werden, welche konkreten Verfahrensabläufe dafür vorgesehen werden. Bewertet wird, inwieweit das vorgelegte Konzept eine konforme Anwendung der Anforderungen des GKV-Leitfadens Prävention in der jeweils geltenden Fassung (insb. im Hinblick auf die dort definierten Handlungsfel-der, Qualitätskriterien und Prinzipien) erwarten lässt. Maßgeblich ist dabei insbesondere, ob die eingereichten Konzepte eine qualitätsgesicherte Umsetzung der prämierten Ideen in betriebliche Gesundheitsförderungsmaß-nahmen erwarten lassen, die den Vorgaben gemäß § 20b SGB V genügen. Präsentationstermin: Vorstellung der wesentlichen Konzeptinhalte (5 %) + Beantwortung von ad hoc Fragen (10%): Im Rahmen des Präsentationstermins soll innerhalb von maximal 20 Minuten vorgestellt werden, wie der Bieter für den Fall der Beauftragung die Zusammenarbeit mit den wesentlichen Konzeptinhalten ausgestalten würde. Dabei soll der Bieter auf die wesentlichen Meilensteine eingehen. Da der Auftrag auf eine mehrjährige enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Beteiligten angelegt ist, legt die Auftraggeberin besonderen Wert auf eine klare, nachvollziehbare und zielführende Kommunikation. Die Bieterpräsentation wird mit Blick auf diese Zielsetzung bewertet. Der Bieter hat zur Bewertung der Qualität in dem Präsentationstermin auf ad-hoc Fragen des Auftraggebers zu regieren und seine Antworten vorzustellen (ca. 20 Min). Da der Auftrag auf eine mehrjährige enge Zusammenar-beit zwischen den verschiedenen Beteiligten angelegt ist, legt die Auftraggeberin besonderen Wert darauf, dass das für den Auftrag vorgesehene Personal, auf leistungsbezogene Fragen ad hoc klare, nachvollziehbare und zielführende Antworten geben kann. Dadurch soll auch belegt werden, dass der zukünftige Auftragnehmer und das für den Auftrag eingesetzte Personal eine besondere Fachexpertise/Fachkenntnis hat und diese bei ad-hoc gestellten Fragen angewendet werden kann. Die Antworten des Bieters werden mit Blick auf diese Zielsetzung bewertet.
Es ist im Preisblatt und im Angebotsschreiben der Stundensatz in EUR (netto), mithin der sich nur hierauf beziehende Angebotsgesamtpreis (exkl. USt.) anzugeben. Das sich hieraus ergebende Ergebnis fließt in das Gesamtbewertungsergebnis ein. Für die Angebotswertung wird der Angebotsgesamtpreis exkl. USt. (in €) wie folgt in eine Punk-teskala von 0 bis 4000 Punkten (Diese Punktzahl entspricht der maximal erreichbaren Qualitäts-punktzahl.) übertragen: -4000 Punkte erhält das Angebot mit dem niedrigsten (auskömmlichen) Angebotspreis (Stun-densatz in EUR). -0 Punkte erhält ein fiktives Angebot mit dem 3-fachen des niedrigsten Preises. -Alle Angebote mit darüber liegenden Preisen erhalten ebenfalls 0 Punkte. -Die Punkteermittlung für die dazwischen liegenden Preise erfolgt über eine lineare Interpolati-on mit bis zu zwei Stellen nach dem Komma.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Was Sie zur Teilnahme nachweisen müssen — wie vom Auftraggeber gefordert.
Der Bieter hat mit dem Teilnahmeantrag einen Berufs- oder Handelsregisterauszug einzureichen (nicht älter als vor dem 01.06.2025) einzureichen.
Erst auf Verlangen der Auftraggeber sind außerdem einzureichen:
Unbedenklichkeitsbescheinigung des zuständigen Finanzamtes (bei nachgewiesener Nichtausstellung durch das Finanzamt ist auch eine Erklärung des Steuerberaters zu-lässig) (nicht älter als 12 Monate)
Nachweis der ordnungsgemäßen Zahlung der Sozialbeiträge (nicht älter als 12 Monate)
Bescheinigung der Berufsgenossenschaft über die ordnungsgemäße Zahlung der Bei-träge (nicht älter als 12 Monate).
Der Bewerber ist verpflichtet, eine Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Min-destdeckungssumme von jeweils 500.000 Euro pro Schadensfall für Personen-, Sach- und Ver-mögensschäden nachzuweisen. Diese Versicherung muss auch Vermögensschäden umfassen, die durch die Verletzung von Datenschutzvorschriften entstehen können. Der Nachweis über den bestehenden Versicherungsschutz ist mit den Bewerbungsunterlagen vorzulegen.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung über den Gesamtumsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre des Unternehmens sowie über den Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen), wobei hierbei ein Mindestumsatz in Höhe von 50.000,00 EUR erreicht worden sein muss. Aus der Erklärung muss sich ergeben, dass der Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen) mindestens 50.000,00 EUR be-tragen hat.
Der Tätigkeitsbereich des Auftrags umfasst: Leistungen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung bei kleinsten, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KKMU) für Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung über den Gesamtumsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre des Unternehmens sowie über den Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen), wobei hierbei ein Mindestumsatz in Höhe von 50.000,00 EUR erreicht worden sein muss. Aus der Erklärung muss sich ergeben, dass der Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen) mindestens 50.000,00 EUR be-tragen hat.
Der Tätigkeitsbereich des Auftrags umfasst: Leistungen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung bei kleinsten, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KKMU) für Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung über den Gesamtumsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre des Unternehmens sowie über den Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen), wobei hierbei ein Mindestumsatz in Höhe von 50.000,00 EUR erreicht worden sein muss. Aus der Erklärung muss sich ergeben, dass der Umsatz (in EUR, brutto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Tätigkeitsbereich des Auftrags (losbezogen) mindestens 50.000,00 EUR betragen hat.
Der Tätigkeitsbereich des Auftrags umfasst: Leistungen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung bei kleinsten, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KKMU) für Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 1 Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 2 Gesundheitsgerechte Führung
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 3 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsförderliche Gestaltung betriebli-cher Rahmenbedingungen
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 4 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Stressbewältigung und Ressourcenstärkung
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 5 Bewegungsförderliches Arbeiten und körperliche aktive Beschäftigte
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 6 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsgerechte Ernährung im Ar-beitsalltag
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
1. Eigenerklärungen über 2 Referenzen der letzten drei Jahre über mit dem Auftrag vergleichbare Leistungen.
Das Unternehmen muss bereits vergleichbare Leistungen ausgeführt haben.
Ein Referenzprojekt ist mit dem gegenständlichen Auftrag vergleichbar, wenn
i. Es muss sich um Projekte der Umsetzung von BGF-Maßnahmen in demjenigen Los, für welches die Bewerbung erfolgt, handeln. Dies umfasst für das jeweilige Los folgende Leistung: Los 7 Verhaltensbezogene Suchtprävention im Betrieb
Die Auftragsausführung muss in den Leistungsauftrag der gesetzlichen Krankenkassen, ba-sierend auf dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung fallen.
Die Auftragsausführung muss in und auf eine gesundheitsfördernde Unternehmensentwick-lung im Sinne der Verhaltens- und Verhältnisprävention einzahlen.
Mindestens eins der benannten Referenzprojekte muss in einem Unternehmen mit max. 49 Mitarbeitenden durchgeführt worden sein.
ii. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die ab 01.07.2022 vollständig erbracht worden sind. Berücksichtigt werden nur Referenzen des Unternehmens der letzten drei Jahre. Der Auftraggeber akzeptiert Leistungen, die zwischen 01.07.2022 und dem Ablauf der Ange-botsfrist abgeschlossen sind.
Hinweis: Der Beginn der Leistung kann vor dem 01.07.2022 erfolgt sein.
iii. Der Bewerber hat zwingend ohne Mindestanforderung folgende Angaben im Rahmen der Referenzbeschreibung zu machen.
Der Bewerber hat die Anzahl der Tage zur Maßnahmenumsetzung anzugeben.
Angabe der erfüllten Handlungsfelder und Präventionsprinzipien des Leitfadens Prä-vention des GKV-Spitzenverbandes in der zum Zeitpunkt der
in der zum Zeitpunkt der Erbringung der Referenzleistung gültigen Fassung.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 1 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich gesundheitsförderliche Gestaltung von Ar-beitstätigkeiten und -bedingungen
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 2 Gesundheitsgerechte Führung
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 3 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsförderliche Gestaltung betriebli-cher Rahmenbedingungen
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 4 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Stressbewältigung und Ressourcenstärkung
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 5 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Bewegungsförderliches Arbeiten und körper-liche aktive Beschäftigte
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 6 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Gesundheitsgerechte Ernährung im Arbeitsalltag
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 7 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Verbreitung und Implementierung von BGF durch überbetriebliche Netzwerke
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Der Bieter muss Erfahrung mit der Ausführung der ausgeschriebenen Tätigkeiten haben und über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen.
Es sind folgende Nachweise vorzulegen:
Erforderlich ist die Abgabe einer Eigenerklärung zur Anzahl der in den Geschäftsjahren 2022, 2023 und 2024 beschäftigten Personen zur Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der BGF (angestellt und im Rahmen freier Mitarbeit) sowie der Personalstand pro Jahr je Tätigkeitsbe-reich des Auftrags i. S. d. oben genannten Lose, wobei in diesem Bereich eine Mindestbe-schäftigungsanzahl in Höhe von 2 Personen erreicht worden sein muss.
Erforderlich ist die Abgabe einer Erklärung, dass für die Ausführung des Auftrags mindes-tens 3 als Fachpersonal einzuordnende Beschäftigte (in freier Mitarbeit beschäftigte Perso-nen werden an dieser Stelle nicht mitgezählt) zur Verfügung stehen werden.
Als Fachpersonal gilt für Los 8 Beschäftigtes Fachpersonal mit präventionsprinzipienbezogener Ausbildung im Bereich Verbreitung und Implementierung von BGF durch überbetriebliche Netzwerke
Als Ausbildung gilt jeweils eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem aner-kannten Ausbildungsberuf oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Hier wurden Nachweise zu Befähigung zur Berufsausübung, Wirtschaftliche & finanzielle Leistungsfähigkeit, Technische & berufliche Leistungsfähigkeit verlangt. Für diese Ausschreibung ist die Frist vorbei — mit einem kostenlosen Suchprofil bekommen Sie vergleichbare Ausschreibungen am Tag der Veröffentlichung per E-Mail, statt sie Wochen später über eine Suchmaschine zu finden.
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Wichtige Bedingungen für Angebot und Ausführung — wie vom Auftraggeber bekannt gemacht.
Der Auftraggeber darf fehlende, unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen nachfordern (§ 56 VgV).
Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) § 160 Einleitung, Antrag (1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein. (2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht. (3) Der Antrag ist unzulässig, soweit 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt, 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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2 Veröffentlichungen
Auftrag wurde zugeschlagen · 138 Tage nach Fristende
1 Veröffentlichung
Basierend auf 156 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
KI Gegenstand der Ausschreibung ist die Erstellung eines Bedarfs- und Entwicklungsplans inklusive Organisationsuntersuchung und Umsetzungsbegleitung für die Feuerwehr der Landeshauptstadt Wiesbaden.
KI Die Ausschreibung betrifft Beratungs- und Dienstleistungen zur sozialpolitischen Vernetzung im Bereich Arbeitsschutz und Gesunderhaltung.
KI Gesucht wird eine laufende betriebswirtschaftliche Beratung und Begleitung für sächsische Inklusionsbetriebe.
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