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81314340-Improvement of the competency-based training framework for disadvantaged women in greater Dhaka
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH · Eschborn · Hessen
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Beschreibung
Bangladesh has registered positive economic growth for much of the past decade, yet poverty remains widespread as the country is confronted with major labour market challenges. There is a high prevalence of low-income and informal employment, while wage employment constitutes a small part of the market. Moreover, the labour market is characterised by a strong correlation between the lack of skills development opportunities, low skill status of workers, low productivity and earnings in both the formal and informal sectors, and a high rate of gender inequality. Increasing workers" skills and overcoming gender imbalances will play a vital role in the future development of the country. Bangladeshi women face significant structural barriers to participating in the income generation workforce. Compared to men, they are less likely to engage in skills development and more likely to be unemployed. These disparities are rooted in systemic challenges including gender stereotypes, limited job opportunities, occupational inequality, and the heavy burden of domestic and caregiving responsibilities. Additionally, women often lack access to essential networks, face restrictive social norms, and operate within an environment where there is a lack of supportive gender policies and infrastructure. Enhancing women's employment opportunities and their economic and social empowerment through skills programs and employment promotion is key to a sustainable economic development. Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH has been working as a development partner of Bangladesh since 1972. The project "Skills Training and Employment Promotion for Women Workers in Bangladesh" (ADVANTAGE) aims to gear selected elements of the skills development system in Bangladesh more towards the needs of young, disadvantaged women by improving access to short-term trainings that qualify them for employment. The project builds the capacities of training providers to implement gender
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- Gleichstellung der Geschlechter
Vergabe-Ergebnis
Hinweis: Nicht alle Kerndaten wurden publiziert — die Vergabestelle hat diese Bekanntmachung ohne Auftragnehmer veröffentlicht.
Hinweis: Die Vergabestelle hat den Auftragnehmer nicht im strukturierten Datenfeld winner hinterlegt. Da das Sieger-Flag selec-w gesetzt ist, genau ein Bieter publiziert wurde und ein Vertrag abgeschlossen ist, ist GFA Consulting Group GmbH mit hoher Wahrscheinlichkeit der Auftragnehmer. Diese Zuordnung ist heuristisch — verbindlich ist nur die Original-Bekanntmachung.
Bieter-Übersicht: 6 Angebote eingegangen, davon 1 Auftragnehmer namentlich publiziert: GFA Consulting Group GmbH. Die übrigen 5 Angebote stammen von unterlegenen Bietern — diese werden in deutschen Vergabeergebnissen üblicherweise nicht namentlich genannt.
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Auftrag wurde zugeschlagen · 77 Tage nach Fristende
Auftragnehmer GFA Consulting Group GmbHZuschlagswert 1.101.349 €2 Veröffentlichungen
- 22.07.2025 Auch in TED EU publiziert
- 19.07.2025 Original-Veröffentlichung aktuell
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