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Bedeutung des gesetzl Mindestlohns für die betriebliche Personalgewinnung u. Qualifizierung (MLK041)
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) · Dortmund · Nordrhein-Westfalen · Körperschaft des öffentlichen Rechts (Bund)
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Gegenstand der Vergabe ist die Erstellung einer Studie über die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung. Das Ziel dieser Studie ist die Identifikation und Beschreibung der Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung seit der Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober 2022. Dabei liegt der Fokus der Studie auf dem Verständnis von Anpassungsreaktionen, Handlungen und Handlungsmotiven unter Berücksichtigung der jeweiligen Kontextbedingungen.
KI-Eignungsanalyse
KI-generiertBranche: Bildung & Forschung
Das Wichtigste auf einen Blick
- Auftragsgegenstand ist die Erstellung einer wissenschaftlichen Studie zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns.
- Die Studie soll die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung seit Oktober 2022 untersuchen.
- Fokus liegt auf Anpassungsreaktionen, Handlungen und Handlungsmotiven unter Berücksichtigung von Kontextbedingungen.
- Der CPV-Code 73110000 (Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten) deutet auf eine wissenschaftliche oder forschungsbasierte Leistung hin.
Es wird eine Studie zur Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung gesucht.
Hinweis nach EU AI Act Art. 50: automatisiert erstellt (Google Gemini) — ersetzt keine Prüfung der Original-Vergabeunterlagen. Mehr ▾
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Zuschlagskriterien
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
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Qualitätskriterium 23 Pkt.Qualität
Aufbau des Untersuchungsdesigns
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Qualitätskriterium 17 Pkt.Qualität
Operative Umsetzung der Interviews (Rekrutierung der Untersuchungseinheiten und Durchführung der Interviews)
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Qualitätskriterium 14 Pkt.Qualität
Inhaltliche Gestaltung der Interviewleitfäden
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Qualitätskriterium 12 Pkt.Qualität
Konzeption der Auswertungsmethode
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Qualitätskriterium 10 Pkt.Qualität
Wissenschaftliche Ausgangsbasis des Projektes; relevanter, nationaler u. internationaler Forschungsstand
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Qualitätskriterium 7 Pkt.Qualität
Personalplan: Beschreibung und Nachvollziehbarkeit der Arbeitsschritte und Arbeitsaufteilung
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Qualitätskriterium 7 Pkt.Qualität
Zeitplan: Beschreibung und Nachvollziehbarkeit des Zeitplans
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Qualitätskriterium 5 Pkt.Qualität
Beschreibung der Projektziele und Einordnung in den Fachdiskurs
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Qualitätskriterium 5 Pkt.Qualität
Objektivität, Reliabilität und Validität der zur Operationalisierung der Projektziele gewählten Indikatoren
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Kostenkriterium 1 Pkt.Kosten
Name: Definition „Preis“: Der Preis ist der auf Basis der Angaben der Bieter in der Unterlage Kostenplan durch Addition der Einzelpreise ermittelte Gesamtpreis Der Zuschlag erfolgt auf das wirtschaftlichste Angebot (Preis-Leistungs-Verhältnis). Die Kennzahl zur Leistungs-Preis-Bewertung wird aus dem Quotienten der Leistungspunkte des Angebots und des Angebotspreises berechnet.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Verfahrensverlauf
📅 .icsVollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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1 Veröffentlichung
- Frist 03.11.2025 Original-Veröffentlichung · in TED EU + oev aktuell
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Vergabeergebnis
Auftrag wurde zugeschlagen · 28 Tage nach Fristende
Auftragnehmer ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH1 Veröffentlichung
Preiseinschätzung
Basierend auf 33 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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